2014年，康巴什公安分局紧紧围绕全市公安工作总体思路，认真贯彻呼禾副市长重要讲话精神，在队伍管理中，强化公安队伍管理监督，加强督察队伍建设，以治理不作为、慢作为、乱作为等执法突出问题为抓手，对民警执行法律、法规、遵守纪律情况进行动态监督，为公安工作和公安队伍建设提供了强有力的保障和服务。

    扎紧规范执法的笼子，确保阳光执法。全国公安机关组织开展执法检查“回头看”以来，为了确保活动的扎实开展，康巴什分局在执法检查“回头看”活动中，开通执法检查“回头看”活动专栏、公布举报电话、定量电话回访、上门走访群众等多种方式加大宣传发动力度，努力营造氛围，拓宽监督渠道。在开展过程中，分局对2013年以来各执法办案部门的接处警、立受案、涉案财物管理、办案场所使用等七个方面进行了全面检查，对发现的284处不规范问题，及时建立了问题台账，逐人、逐案落实整改责任和时限，有效杜绝了“有警不接”、“有案不查”、“立案不实”、“程序违法”等现象的发生，确保阳光执法，提升了执法公信力。

    设立一面自查的镜子，树立公安形象结合。以解决“四风”问题为目标，康巴什分局创新性的在公安内网上设立了“曝光台”，从关心民警入手，从身边“小事”上下功夫，将民警在警容风纪、内务卫生、执法执勤、服务群众等方面存在的小问题、小毛病在曝光台上亮丑，让民警红红脸。目前，分局已对8个部门的18名民警在会议纪律、内务卫生、警容风纪等方面存在的问题进行了曝光。网页曝光台的设立，使分局在队伍管理中多了一面自查的“镜子”，倒逼民警在各自岗位上、生活中祛行为之垢、争创荣誉之名，自觉维护公安形象。

    严实队伍管理的框子，规范民警行为。在队伍管理中，康巴什分局紧紧围绕工作目标，努力完善监督机制，规范民警行为。一是启动统一考勤管理模式，严格考勤制度。5月份，康巴什分局为一线部门安装了6部考勤机，将所有民警录入考勤系统，全部实行人脸识别签到、签退，进一步严密了队伍管理漏洞。二是严格执行公安机关工作人员计分管理办法，对59名在警容风纪、内务卫生、执法执勤、服务群众等方面存在问题的民警进行了计分。计分管理台帐的建立，有效规范了民警日常行为。三是在队伍建设中推动实施“连带责任”追究制。将领导责任追究记入了共性目标考核，以此强化部门领导和民警的责任意识，即对本部门民警发生违纪违规问题的，按照“追一级”的原则，追究相关领导责任，进一步强化领导干部的一岗双责和日常监督职能，从而达到高效推动队伍建设和规范化管理的积极作用。

    走进社区群众的圈子，促进工作落实。要抓好队伍建设，外部监督和内部监督同样重要。为了形成“内外共管、共同监督”的氛围，康巴什分局要求督察部门将工作拓展到收集群众对民警的意见和建议上来。一是结合正在开展的群众路线教育实践活动，一改过去单一的内部考核模式，“带着任务工作”“走出去、进社区、访群众”，了解社会各界的真实意见。二是随时调取警综平台接处警信息，以随机回访报警群众，真实记录群众对民警的意见和建议。对走访中发现的群众反映的热点问题，督察民警采用了跟踪督察、专项督察、个案督察、重点督察等督察模式，开展了突击检查、随机抽查等各种督察攻势，有力促进了各项工作落实，解决了影响公安机关形象的突出问题，收到了立竿见影的效果。

    康巴什分局从机制上加强督察建设，拓展督察深度和广度，充分发挥督察部门监督作用，助推队伍建设再上新台阶。在新区近期开展的问卷调查活动中，群众对康巴什公安分局的满意度达到94%。