康巴什新区结合党的群众路线教育实践活动，深化机关在职党员进社区活动，通过深入了解群众需求，组建服务队伍，创新服务方式，建立长效机制， 开展了以机关在职党员为主体的“红色暖流”志愿服务行动，使广大机关在职党员争当先锋有抓手，服务群众有舞台，发挥作用有载体，搭起党群连心桥。
    强化组织，服务系统化。目前，康巴什新区3个街道办事处、9个社区共设置了就业帮扶、助老助残、心理辅导、法律援助、环保志愿、技能培训、医疗卫生、课业辅导等20类、57个党员义工岗位。党员志愿服务行动的各项工作经过层层动员部署，多措并举落实，系统规范运行。一是人岗相适服务精。结合每个到社区报到的党员志愿者填写的《在职党员进社区服务内容及方式明细表》、《服务岗位登记表》来确定服务意愿，从而分配每个志愿者到较为擅长的岗位去服务群众，有效保证了党员义工服务内容的针对性和实效性。二是对接需求精分类。深入家庭、住户进行群众需求摸底调查，开展群众需求专题讨论、发放服务需求调查问卷等，将党员志愿服务分为就业帮扶、助老助残、心理辅导、法律援助等多个类别，由社区工作人员对党员志愿者进行登记、归档管理。目前，康巴什新区已有1168名党员参与了志愿服务行动。
    围绕中心，服务方式多样化。围绕“群众需要、党的需要、志愿者所能”，依托各类平台创设新型载体，扎实开展各项志愿服务活动。 一是走进社区接地气。8月份以来，鄂尔多斯市委组织部、市直机关工委倡导全市广大机关在职党员到东胜和康巴什新区的各个社区报到登记，为民服务。每位党员可以根据自己的特长和意愿选择志愿服务类别，选择志愿服务队，个人可选择集体岗位和个人岗位，更有针对性地开展服务。康巴什新区广大党员干部依托“在职党员进社区，服务基层接地气”活动载体，把志愿服务进一步推向纵深。二是政策宣讲服务。根据“群众需要什么、想听什么，党员就讲什么”，党员志愿者在每次宣讲前，先到所在社区进行调研，掌握第一手资料，了解群众的所思所想和关心的重大理论与现实问题，然后有针对性地确定宣讲课题。
    完善管理，服务机制长效化。通过建立各项管理制度，强化志愿服务管理，促进党员志愿者服务机制长效化。一是建立服务反馈机制。由党员志愿服务队长或个人填写《在职党员进社区情况反馈表》，社区根据服务开展情况盖章确认后，由党员志愿服务队长或个人交回其所在党组织。二是建立党员志愿者登记档案。社区为党员志愿者进社区服务建立专门档案，根据其活动开展情况完善和充实档案，从而实现对党员志愿者的监督和检查。三是建立党员志愿者服务管理制度。通过建立工作职责、上岗服务、行为规范、归口管理等制度，明确党员志愿者服务的范围、内容和方式，规范服务行为，提高服务效率。四是建立党员志愿者服务激励考评机制。将党员志愿者服务队伍建设纳入机关党建目标考核内容，发挥机关党建在党员志愿服务中的推进作用。同时，对涌现出的先进事迹和典型经验进行宣传推广，引导更多的党员参与志愿服务行动，营造人人都是服务者、人人都被服务的良好氛围。