新区园林绿化事业管理局党支部紧紧围绕群众路线教育实践活动，着力构建了“三个三”党建工作模式，实现党建工作与中心工作互动相融，为草原新城不断注入绿色和活力。

创新载体强内力

    一是以学习型机关建设为载体，提升理论文化素质。支部党员干部集中讲学，每月组织一次集体学习，并要求讲学和参学人员必须做到“三有”，即授课有教案、听课有笔记、收获有体会，确保学实、学真。开展干部职工自学，要求全体党员每年必须选读至少一本好书，全年完成一万字的读书笔记，年底开展评学活动，通过查学习笔记、考业务知识、比调研报告等系列活动，评选出学习型带头人。二是以效能型机关建设为载体，提升党员干部创造力和战斗力。在支部干部中开展“三个一”活动，“当一天绿化养护工人”，不定期组织全体党员到街面、小区、公园、广场清理环境卫生，梅花绿化环境的同时减轻绿化人员的劳动强度，增强团队凝聚力。“科室干部互换体验一次”，通过岗位互换体验，不仅让职工对本部门各个环节的工作有了全面的了解，也密切了科室之间的相互配合和相互理解。“开展一次评比”，通过比调研评笔杆子、比创新评金点子、比业绩评谁优秀、比服务评好作风“四评比”活动，增强了党员干部的责任意识和创新意识，激励干部职工进一步提高业务水平、政策理论和服务水平。三是以廉洁型机关建设为载体，提高党员干部拒腐防变能力。强化财务管理，合理使用资金，杜绝一切不必要的开支。通过开展述职述廉、党员谈心，观看警示教育片等形式，强化对党员干部的监督制约，营造风清气正的工作氛围。

一线思路激活力

    一是培养选拔干部重点在一线。按照以德为先、量才使用、促进交流的原则，推行一线择优选干部。以日常考评为基础，以年度综合考评为重点，把园林施工养护现场作为培养和发现干部的主战场，形成“实践长才干、一线出干部”的良好导向。二是党员重点在一线发展。为确保新发展党员的先进性，新区园林局党支部坚持做到“四个倾斜”，即向施工现场一线的知识分子倾斜，向施工现场一线的业务骨干倾斜，向施工现场一线的优秀青年倾斜，向施工现场一线的关键岗位、艰苦岗位倾斜，确保党员队伍党的先进性。三是强化作用在一线发挥。在一线开展“党员示范岗”争创活动，办公室门口挂工作人员信息牌，方便了群众办事。让肯干事、能干事、干好事的优秀党员干部职工走上党员示范岗，挑重担干重活，树立榜样的力量，提高工人工作积极性，实现整体工作提质升级。

锤炼党性聚合力

    一是开展结对帮扶促就业活动。新区园林局党支部围绕新区的“三联三帮六落实”活动，多渠道多方式安排城乡统筹移民就业。2013年6月，通过园林专业定向委培，共65名转移农牧民子女到园林局进行为期一年的实习。在“千名党员下基层就业帮扶”行动中与11名转移农牧民签订就业意向，截止目前，共有130多名转移农牧民与我局签订《劳动合同书》。二是志愿服务活动。2014年“红色暖流”活动中，我局41名党员到所在社区报到，并积极投身到志愿服务活动中。党员自身特长与社区需求相结合，丰富社区服务资源，进一步融洽了干群关系，增强了党员服务群众的意识和能力。三是亲情关爱活动。通过对珠江社区文艺队进行资金捐助，与残疾人谈心，为老年日间照料中心和残疾人家庭大扫除等方式发挥在职党员作用。党支部定期对老党员、农民工、空巢老人等群体进行送温暖慰问，让他们感受到党的关怀与温暖。以“关爱在身边、奉献在新区”为主题，于公园广场设置12个便民服务站，为市民和游客提供方便快捷的服务。