图为积极参加康巴什企事业单位运动会

    近年来，在上级党委和鄂尔多斯市委的正确领导和大力支持下，公司牢牢把握科学发展、和谐发展两大主题，始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于经营管理之中，以创建文明单位为活动载体，狠抓员工思想道德素质教育，强化内部精细化管理，加强作风建设，以人为本，关心关爱员工，增强凝聚力，营造和谐干事的氛围，促进了企业持续科学和谐发展，物质文明、精神文明均取得了良好的效果。

   （一）提高认识，加强组织领导
    公司党委在工作中坚持科学发展观为指导，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。
    党组中心组组织党员干部员工，系统学习了党的方针、路线、政策，党的十六大、十七大、十八大精神及有中国特色社会主义理论、科学发展观、企业大庆精神延安精神，在不断的学习和实践中，认识到在企业发展中，精神文明建设巨大的推动作用。公司成立了以党委书记、经理为组长的精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设实施方案和三年长期规划，每年召开2次专题会，通报精神文明建设情况和进度。做到了有方案、有计划、有目标、有措施、有检查，有考核。通过几年的努力，形成了党政工团协同负责，分工明确，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，精神文明建设有了组织保障。
   （二）提供保障，抓班子建设和干部队伍建设
    为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司着力加强班子建设和干部队伍建设。
    一是扎实推进“四好班子”建设活动。以“四好班子”建设为载体，完善四好班子建设方案，着力倾心打造廉洁、高效、务实的班子形象，形成了班子一心、干群一心的良好工作氛围。围绕政治素质好，在强化素质、提高能力、拓展思路上下工夫。突出三个立足：立足学习，提升自身素质；立足运用，解决实际问题；立足长远，谋划长远发展规划。围绕团结协作好，认真贯彻执行民主集中制原则，切实落实民主生活会制度，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。加强制度建设，以制度作保障，提高班子的决策能力、解决班子自身问题的能力。三是围绕作风形象好，抓作风建设、抓干部队伍建设，切实解决职工生活困难。四是围绕工作业绩好，狠抓精细管理，强化三基工作，确保企业和谐安全稳定。
    二是狠抓干部培训。今年以来，公司党委着重加强干部的培训工作，提高素质和执行力。
    三是加强机关作风建设。公司制定了《关于加强机关人员作风建设的意见》，从深入基层、服务基层、工作效率、勤俭节约、降本增效、勤政廉政等方面，对机关全体干部员工提出了具体要求。通过加强机关作风建设，干部队伍的精神面貌发生了较大的变化，工作作风、服务意识、工作效率都有了明显的提高。
    四是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作来抓。以宣教倡和谐，认真组织学习贯彻党风廉政建设《实施纲要》，积极开展荣辱观教育，组织职工观看典型案例光盘，编办学习体会、图片宣传专栏，党委书记、纪委书记定期给党员上廉政党课，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。以透明建和谐，为了让群众拥有更多的知情权和监督权，落实了职工代表大会报告工作制度，推行了党（政）务公开，设置“举报信箱”，公布领导邮箱和监督电话，建立经理接待日、联系点和领导干部廉政谈话诫勉制度；与副职及中层干部签订了《党风廉政建设责任制》和《廉洁自律责任书》，签订人数占应签订人数的100%，严格责任追究，对销售、投资、财务、人事等重要部位和关键环节进行控制与监督，认真贯彻落实“三重一大”事项规定，做到关口前移，坚持了重大事项、重大人事任免、重大项目安排及大额度资金使用都通过集体讨论、民主决策，规范领导干部的行为。另一方面加强学习教育，聘请市检察院每年开展两次廉政教育，并参观警示教育基地。
   （三）加强思想道德教育，提高员工素质
    思想教育是搞好精神文明建设的基础，把持续不断的学习贯穿于创建活动的全过程，通过学习反复加深认识，开展多种形式的思想教育。
    建立了员工道德讲堂，团委建立了志愿者服务微博群，积极开展文明风尚传播活动。先后开展了社会主义核心价值观系列宣传活动、诚心经营主体宣传活动及社会公德和职业道德实践活动，扎实开展党的十八大精神到基层库站、到一线员工学习宣贯活动，使十八大精神成为增强广大干部员工加快发展的信心和动力。依托“民主团结进步活动月”，围绕“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，积极开展马克思主义民主观和党的民族政策宣传活动，教育干部员工要贯彻执行党的民族宗教政策，反对民族分裂和非法宗教活动，要切实保障少数民族员工合法权益。通过活动的开展，维护了民族团结，单位无任何非法宗教活动，无任何造成重大社会影响的民族突发事件。
   （四）强化民主管理监督，维护员工合法权益
    充分发扬民主，大力实行企务公开，发挥广大员工主人翁地位。
    公司每年召开一次职代会，听取审议公司的行政、工会、财务工作报告，讨论研究公司制定的制度、工资奖金管理办法等重大事项及关系员工切身利益的问题。最后经行政会议研究并提交工会委员会议通过，才予以实施。公司工会实行员工提案征集制，设立意见箱，随时征集员工意见。使公司形成了浓郁的民主气氛，调动了员工的积极性，增强了企业活力和员工的向心力，充分体现了广大职工主人翁精神的发扬和合法权益的维护。
    认真落实职工保护条例，开展《职业病防治法》宣贯活动，建立职业病防治长效机制，紧抓作业场所职业病危害的自查与检测，做好预防职业病、职业中毒、食物中毒和饮水卫生等工作。
    在干部选拔、考核和使用工程中，充分发扬民主，广泛听取党内外群众的意见，严格竞聘程序，杜绝用人不正之风，较好的完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大员工的信任和好评。
   （五）加强基础管理，改善员工工作生活条件
    工作环境的好坏，关系着企业的外在形象，反映企业的精神面貌，更直接关系着员工的身心健康，一直以来，公司不断加大基础性建设。
    通过几年的投资改造对所有的加油站统一配备了办公桌椅、图书柜、更衣柜、文卷柜、床等物品；目前所有加油站的罩棚、店头、加油机已全部更换了新标识，所有储油罐全部安装了液位仪电脑自动计量管理系统及储油罐防爆阻隔系统，加油机安装了油气回收系统，加油站还安装了零管系统和二次配送系统。为了完善硬件设施，为顾客提供全员、全面、全过程、全心全意的服务，每座加油站为顾客设立了货品齐全的加油站便利店、润滑油超市、IC卡储值发售点等。改造后的加油站已成为全市一道靓丽的风景线，真正成为白天的景点、晚上的亮点、顾客的舒心点、效益的增长点。
   （六）加强企业文化建设，推进企业发展
    公司把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容，用先进的思想和观念鼓舞人、教育人，使大家深刻地认识到，文化建设是企业的生存之道，发展之道。
    努力打造“学习型”企业，制定了读书学习方案，党组中心学习组每年组织学习不低于12次，机关支部每星期一组织“悦读十分钟”读书活动，公司举办了“读书、感悟、实践”演讲比赛，通过活动的开展，提高个人素养和业务水平。
    在企业文化建设过程中，坚持以人为本，共同打造和谐企业。把解决员工的物质需求、精神需求和文化需求作为精神文明建设的一项重要内容。一是通过募捐和求助活动，帮扶弱势群体，营造关爱互助的氛围，除节假日给困难员工发放补贴和求助活动外，还为10名特殊困难员工作为长期帮扶对象，每年给予一定的补助。二是提高员工收入。除了职工平均收入稳步增长外，实行员工带薪休假制度，增加员工公积金缴纳基数等。三是改善社会化用工待遇。四是积极参加社会公益活动。在发展主营业务的同时，高度关注民生，积极参与西部“母亲水窖”等爱心工程；积极援助贫困地区摆脱贫困，投入扶贫款50万元，全力支持杭锦旗新农村建设，助推当地经济发展。
   （七）围绕企业中心，积极开展创建活动

    在创建文明单位工作中，围绕中心，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。
    一是完善建立了“职工之家”。公司共建立了175个“职工之家”、175个图书阅览室、170个活动室，并配备了图书和活动器材,为员工提供了良好的工作环境。
    二是大力开展创先争优活动，发挥榜样模范带头作用。将创先争优作为长效机制进行开展，近年来，先后开展了先进党支部、党员先锋岗等创先争优活动和先进集体、先进个人、青年文明号、文明标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予奖励，树立榜样，形成了良好的风气。近年来，公司多次受到内部集团公司、内蒙古公司的表彰，公司先后获得自治区“五一劳动奖”、市安全管理先进单位、1名同志获得自治区“优秀共青团员”、2名同志获得自治区“五一先进劳动模范”，1人获得“市优秀统计工作者”等荣誉称号。
    三是开展劳动竞赛和岗位练兵大比武活动。为了鼓励广大员工刻苦钻研业务知识，不断提高工作和业务水平，公司每年组织“上销量、保增长、增效益”劳动竞赛活动和岗位练兵大比武活动，另外还举行“摄影比赛”、“书法比赛”、“安全知识竞赛”、“技能操作大比武”等技术性活动，为技术人员展现才华创造条件，也在公司形成良好的学术氛围，为提高工作水平起到了良好的促进作用。
    四是组织开展各类健康有益的文体活动。公司建设了员工健身室、乒乓球室、台球室、阅览室、老年活动中心，成立了摄影爱好小组，为每个片区、每个科室配备了相机，每年组织团员青年进行以增强团队意识为主题的拓展训练。每年举办以强身健体为主题的职工运动会、每年举办以歌颂党和祖国为主题的“庆七一文艺汇演”，适时举办演讲比赛、有奖知识问答、钓鱼比赛、庆元旦活动等有意义的活动。一系列活动的开展，激发了广大干部职工以饱满的热情、昂扬的斗志和卓有成效的行动投身于企业科学发展的实践中，为建设和谐企业做贡献。