关于在非公企业开展女职工“四期”保护和特殊权益保障问题专项调研的通知

鄂工通字﹝2015﹞24号

 关于在非公企业开展女职工“四期”保护和特殊权益保障问题专项调研的通知

各旗区工会、康巴什新区总工会：

为认真落实《自治区总工会贯彻“内蒙古自治区妇女发展纲要（2011-2020）”实施方案》和《女职工劳动保护特别规定》，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，鄂尔多斯市总工会定于2015年5月至7月在非公企业开展女职工“四期”保护和特殊权益保障问题专项调研工作。目的研究女职工合法权益保障中存在的突出问题，积极反映女职工的呼声和意愿。现将有关事项通知如下：

一、调研方法

各旗区总工会分别选择10家非公企业（中小非公企业应占一定比例）和200名女职工开展调研，分别由企业工会女职工组织和女职工填写相应的调查问卷，旗区工会女职工部完成调查问卷汇总和调研报告。

      二、时间安排

1.5月至7月，各旗区总工会根据工作安排在本地区组织开展调研。

2.5月至7月，市总工会女职工部赴部分地区开展调研。

3.7月10日前，各旗区报送企业调查问卷汇总表、女职工调查问卷汇总表、调研报告。

三、有关要求

   （一）加强组织领导。各旗区工会女职工部要按照此次调研的统一安排，结合本地实际，制定调研方案，认真做好调研工作。可以积极协调相关部门人员共同参与，将调查研究与指导推进工作紧密结合。

   （二）确保调研质量。调查数据、问卷填报要准确客观、反映本地区实情。调研报告要情况详实，对策建议具有较强的针对性、前瞻性和可操作性。   

（三）按时报送材料。按照时间要求，认真完成报送2个

   调查问卷汇总和调研报告（附电子版）。

      （四）电话：8399004  邮箱：584633929@qq.com

附件：1.女职工“四期”保护和特殊权益保障问题专项调研提纲

  2.企业调查问卷

  3.女职工调查问卷

         4.企业调查问卷汇总表

         5.女职工调查问卷汇总表

　　 　        鄂尔多斯市总工会

2015年5月7日

附件1

女职工“四期”保护和

特殊权益保障问题专项调研提纲

（一）当前本地区女职工特殊权益保障的总体情况、主要问题、原因分析和对策建议

（二）推动贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的基本情况、主要举措、成效和存在的问题

（三）工会维护女职工特殊权益的制度建设和方法措施

（四）女职工“四期”保护的基本情况、主要经验及做法

（五）女职工在“四期”保护工作中存在的突出问题、原因分析及利益诉求

（六）加强工会女职工劳动保护工作的对策建议

附件2

企业调查问卷

填表说明：

1、此表由企业填写。

2、请在各题括号内的相应选项上打“√”，在相应的括号内填写数字或文字说明。

1、企业的行业类型：

①纺织（    ） ②服装（    ） ③餐饮（    ）  ④电子（    ） ⑤化工业（    ） ⑥其它（      ）。

2、企业现有职工总数（        ），其中女职工人数（    ），占职工总数的（   ）%。

3、企业是否建立了工会组织：已建（    ）未建（     ）

企业是否建立了女职工组织：已建（    ）未建（    ）

4、企业是否建立了职代会制度：已建（　 ）未建（ 　　）

企业职工代表大会或职代会的代表是否有女职工代表：①有（   ）②没有（   ）。                  　

5、企业是否签订了集体合同：是（    ）  否（    ）。

所签订的集体合同是否包含了女职工特殊权益保护的相关内容：①是（    ）   ②否（   ）。

6、企业是否签订女职工权益保护专项集体合同：①是（      ）

②否（      ）。

7、企业是否设有女职工休息室、发放女职工卫生费 

女职工休息室：①有（      ）②没有（       ）；

卫生费：①有（  ）②没有（   ），如有卫生费发放标准是（ ）元

8、企业与女职工签订劳动合同的情况是：

①100%（    ）② 80% （    ） ③ 60%（  ）④30%（  ）⑤0%（   ）

9、没有签订劳动合同的原因：①企业不愿签（）②女职工不愿签（）③其它（）。

10、企业为女职工缴纳五险情况：

①养老、医疗、失业、生育、工伤五险都交(     )。

②缴纳五险中的：养老（  ）、医疗（ ）失业（ ）、生育（）、工伤（）；

③五险均不缴纳（    ）。

11、企业是（　　）否（　）通过①厂报栏（）②厂广播（　）③知识答卷（　）④知识竞赛（　）⑤其它（　　）等渠道宣传有关维护女职工权益的法律法规政策。

12、企业是(   )否(   )有女职工从事有毒有害工种作业， 是（  ）否（  ）为她们发放劳动防护用品，工作中是（  ）否（   ）用这些劳动防护用品。

13、企业是否做到对怀孕女职工调离有毒有害或禁忌从事工种。

①能（  ）  ② 不能（   ）。

14、企业是否有女职工因结婚或处于“孕、产、哺乳”期而被解除劳动合同现象：①有（   ） ② 没有（   ）。

15、企业中是否有女职工因结婚或怀孕而自动离开企业：①有（    ）    ②没有（       ）。

16、经期女职工是否从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：①是（   ）②否（  ）；如有，是否暂时调离作其它工作：①是（   ）  ② 否（   ）。

17、孕期女职工产前检查时间是否算作劳动时间:①是（   ）②否（  ）；检查费用报销（参加生育保险的企业不填此项）：

①0%（   ）②30%（ ）③50%（  ）④80%（  ）⑤100%（  ）

18、怀孕七个月以上女职工是否延长劳动时间和上夜班劳动：

①是（    ）  ② 否（   )。

19、产期女职工是否享受国家规定的98天产假：①能（   ）②不能（       ）。

20、女职工生育期过后是否能再回到原岗位工作。①能（   ）②不能（    ）。哺乳期女职工是否有放长假制度。：①是（   ）②否（   ）；长假期内是否有生活补贴：①有（ ）②没有（ ），如有，一般占岗位工资的：①0%（ ）②30%（ ）③50%（ ）④80%（ ）。

21、哺乳期女职工是否有从事有毒有害作业和国家规定的第三级体力劳动强度的作业:①是（ ）②否（ ）；是否延长劳动时间：①是（）②否（）；是否从事夜班劳动：①是（ ）②否（ ）。

22、企业是否定期为女职工做妇科检查：①是（  ） ②否（   ）；

如有定期检查一般是：①一年一次（  ）②二年一次（ ）③三年一次（ ）④五年一次（ ）⑤从不检查（  ）。

23、企业是否对女职工进行安全生产和职业卫生的教育培训：①是（     ）  ② 否（     ）。

24、企业是否明确告知女职工工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施：①是（    ） ②否（     ）。

25、企业是否在有职业危害的作业点，放置了安全提示标识牌：①是（    ）  ② 否（      )。

附件3

女职工调查问卷

填表说明：

1、此表由女职工填写。

2、请在各题括号内的相应选项上打“√”，在相应的括号内填写数字或文字说明。

1、您的年龄

①16-25岁（  ）②26-30岁（ ）③31-40岁（ ）④41-45岁（ ）

⑤46-50岁（ ）⑥50岁以上（ ）。

2、您的文化程度

①小学（  ）②初中（  ）③高中、中专（  ）④大专、大学（ ）⑤研究生以上（  ）。

3、您的婚姻状况

①已婚（    ）②未婚（  ）③离异（  ）。

4、您所在的企业是否建立了工会组织：①是（  ）②否（  ）；

   是否有女职工组织：①有（   ）②否（   ）

5、您每天的工作时间是多少

①8小时以内（）②8-10小时（）③10-12小时（）④12小时以上（）。

6、您所在的企业是否能按法定节假日休息

①能（  ）②补休（  ）③补贴（   ）④不能（   ）。

7、您每个月休息的时间是多少

①没有休息（  ）②1-2天（  ）③3-5天（  ）④6-8天（  ）。

8、您所在的企业是否签订了集体合同：①是（   ）②否（   ）；是否知道集体合同中包含女职工特殊企业保护相关内容：①是（   ）

②否（   ）。

9、您所在的企业是否签订女职工权益保护专项集体合同：

①是（  ） ②否（    ）。 

10、您是否了解国家有关保障女职工权益的法律法规:

①是（）②否（   ）。

11、企业是否与您签订了劳动合同：

①是（    ）②否（    ）。

12、您与企业签订的劳动合同期为：

①1年以内（   ）②1-3年（  ）③ 3年以上（   ）④以完成一定的工作为期限（  ）⑤无固定期限（  ） ⑤其它（请填写        )。

13、您所在的企业能否履行劳动合同：

①能履行（   ）②部分履行（    ）③不履行（     ）。

14、您认为所在企业执行女职工劳动保护情况是：

①好（    ）②较好(      )③差（     ）。

15、您是否知晓女职工四期保护内容：

①知道（     ）②不知道（    ）。

16、您所在企业有无女职工因孕 、产、哺乳期而被解除劳动合同:

①有（     ）②没有（     ）。

17、您所在企业为您缴纳五险情况：

①养老、医疗、失业、生育、工伤五险都交（     ）。

②缴纳五险中的：①养老（  ）、②医疗（  ）③失业（   ）、

④生育（  ）、⑤工伤（  ）

③五险均不缴纳（    ）。

18、您所在企业是否定期为女职工做妇科检查：

①是（   ）②否（   ）；如有定期检查一般是：①一年一次（    ）②二年一次（   ）③三年一次（  ）④五年一次（    ）⑤从不检查（   ）。

19、您所在企业的怀孕女职工能否享受定期产前检查:

①能（   ）②否（    ）。

20、企业如果没有为您缴纳生育保险，女职工产前检查费用和生产费用能否报销。

①全能报100%（   ）；②生产费用能保销（  ）、报销比例是（  ），产前检查费用能报销（）、报销比例是（   ）；③全不能报销（  ）。

21、您所在企业是否做到对怀孕女职工调离有毒有害或禁忌从事工种。①能（    ）  ②不能（   ）。

22、您所在企业能否做到对怀孕七个月以上女职工不延长劳动时间和上夜班劳动。①是（    ）  ②否（    )。

23、您所在企业产期女职工是否享受国家规定的98天产假。

①能（    ） ②不能（    ）。  

24、如果您所在企业没有缴纳生育保险，产假女职工工资发放情况是：①发100%（  ）②发50%以下（   ）③不发（   ）。

25、您所在企业哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间:

①能（   ）   ②不能（    ）。

26、您所在企业能否做到哺乳女职工不加班加点和不上夜班。

①能（    ）  ②不能（    )。

27、您是否接受过企业进行的安全生产、职业卫生方面的教育培训。①接受过（   ）②没有（   ）。

28、您是否了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施：

①了解（   ）  ②不了解（    ）。

29、当您的合法权益受到侵害时，您希望谁来替您维权：

①行政领导（   ）②工会（   ）③女职工委员会（    ）④亲朋好友（   ）。

30、您迫切需要工会女职工组织维护您的哪些合法权益（可多选）：

①劳动报酬（   ）②劳动安全卫生（   ）③四期特殊劳动保护（    ）④社会保险（       ）⑤参与民主管理（）⑥休息休假（     ）

⑦生活救济（   ）⑧子女入学（  ）⑨其它（请说明：       ）。

附件4

企业调查问卷汇总表

填表说明：

1、此表由旗区工会女职工部填写。

2、请在各题括号填写数据或文字说明。

1、调查企业总数（      ）个。

2、企业的行业类型：①纺织（   ）个 ②服装（     ）个 ③餐饮（    ）个④电子（   ）个⑤化工业（   ）个⑥其它（     ）个。

3、调查企业职工总数（        ），其中女职工人数（    ），占职工总数的（   ）%。

4、企业建立工会组织数：已建（   ）个，未建（    ）个

  建立女职工组织数：已建（    ）个，未建（     ）个

5、企业建立职代会制度数：已建（    ）个，未建（    ）个

   企业职工代表大会或职代会的代表有女职工代表数：①有（   ） 个企业 ② 没有（    ）个企业。

6、企业签订集体合同数：签订企业（  ）个，没有签订企业（ ）个。所签订的集体合同中包含了女职工特殊权益保护相关内容的企业数（        ）个。

7、签订女职工权益保护专项集体合同企业数（          ）个， 没有签订的企业数（    ）个。

8、企业设有女职工休息室的（  ）个，没有的（  ）个；企业有女职工卫生费的（  ）个，没有的（  ）个，有卫生费的发放标准分别是（                     ）元。 

9、企业与女职工签订劳动合同的情况是：

①100%签订的企业数（   ）个 ，②80%签订的企业数（     ）个 ， ③60%签订的企业数（    ）个，④30%签订的企业数（    ）个，⑤不签订的企业数（     ）个；

没有签订的劳动合同的原因是：①不愿签的企业（    ）个，②女职工不愿签（     ）个，③其它（      ）个。

10、为女职工缴纳五险的情况：

①养老、医疗、失业、生育、工伤五险都交的企业数（     ）个。②缴纳五险中的：缴纳养老保险的企业数（   ）个、缴纳医疗保险的企业数（   ）个、缴纳失业保险的企业数（    ）个、缴纳生育保险的企业数（     ）个、缴纳工伤保险的企业数（    ）个

③五险均不缴纳的企业数（    ）个。

11、通过厂报栏、厂广播、知识答卷、知识竞赛、等渠道宣传有关维护女职工权益的法律法规政策的企业数（      ）个。

12、有女职工从事有毒有害工种作业的企业数（  ）个；为女职工们发放劳动防护用品的企业数是（   ）个，工作中能用这些劳动防护用品的企业（    ）个。

13、能做到对怀孕女职工调离有毒有害或禁忌从事工种的企业数（     ）个     不能（      ）个 。

14、有女职工因结婚或处于“孕、产、哺乳”期而被解除劳动合同现象的企业有（     ）个。

15、女职工因结婚或怀孕而自动离开企业（    ）个。

16、经期女职工从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业企业（    ）个。

17、孕期女职工产前检查时间是算作劳动时间的企业（   ）个；检查费用报销（参加生育保险的企业不统计）：

①不报销的企业（  ）个 ②报销30%的企业（   ）个③报销50%的企业（  ）个④报销80%的企业（  ）个⑤报销100%的企业（  ）个

18、怀孕七个月以上女职工延长劳动时间和上夜班劳动的企业数是（      ）个。

19、产期女职工能享受国家规定的98天产假的企业（    ）个。

20、女职工生育期过后能再回到原岗位工作的企业（ ）个；哺乳期女职工放长假制度的企业（   ）个；哺乳长假期内有生活补贴的企业（     ）个，生活补贴占岗位工资的：①没有的企业（   ）个 ②占30%的企业（ ）个③占50%的企业（ ）个④占80%的企业（ ）个。

21、哺乳期女职工有从事有毒有害作业和国家规定的第三级体力劳动强度的作业企业（   ）个；延长劳动时间的企业（   ）个，从事夜班劳动的企业（     ）个。

22、能定期为女职工做妇科检查的企业（    ）个；如定期检查一般是：①一年一次的企业（    ）个，②二年一次的企业（   ）个，③三年一次的企业（   ）个，④五年一次的企业（    ）个，⑤从不检查的企业（    ）个。

23、能对女职工进行安全生产和职业卫生的教育培训的企业（          ）个  不能（    ）个。

24、能明确告知女职工工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的企业（      ）个。

25、能在有职业危害的作业点，放置了安全提示标识牌的企业（        )个。

附件5

女职工调查问卷汇总表

填表说明：

1、此表由旗区工会女职工部填写。

2、请在各题括号填写数据或文字说明。

1、填写调查问卷的女职工人数（      ）人。

2、年龄

①16-25岁（ ）人 ②26-30岁（ ）人 ③31-40岁（ ）人，④41-45岁（ ）人 ⑤46-50岁（ ）人 ⑥50岁以上（）。

3、文化程度

①小学（   ）人 ②初中（  ）人 ③高中、中专（  ）人④大专、大学（  ）人 ⑤研究生以上（   ）人。

4、婚姻状况

①已婚（  ）人 ②未婚（   ）人 ③离异（   ）。

5、知道企业建立了工会组织（   ）人；不知道（   ）人。

6、知道企业建立了女职工组织（    ）人，不知道（ ）人。

7、工作时间:

①8小时以内的（    ）人 ②8-10小时的（     ）人 ③10-12小时的（    ）人 ④12小时以上的（   ）人。

8、企业执行法定节假日休息情况;

①能（ ）人 ②补休（ ）人 ③补贴（ ）人 ④不能（ ）人.

9、每月休息时间:

①没有休息的（    ）人 ②1-2天（   ）人 ③3-5天（    ）人

④6-8天（   ）人。

10、知道企业签订集体合同的（   ）人，不知道（   ）人。知道集体合同中包含了女职工特殊权益保护相关内容的（        ）人，不知道的（      ）人。

11、知道企业签订女职工权益保护专项集体合同的（   ）人 ，不知道的（    ）人。

12、了解国家有关保障女职工权益的法律法规情况：

①了解（   ）人 ②不了解（    ）。

13、与企业签订劳动合同的（    ）人，没签订的（    ）人。

14、与企业签订劳动合同期限的情况：

①1年以内（  ）人 ②1-3年（ ）人③3年以上（   ）人④以完成一定的工作为期限（  ）人 ⑤无固定期限（ ）人⑥其它（   ）人。

15、企业能否履行劳动合同：

①能履行（ ）人 ②部分履行（ ）人 ③履行（  ）人.

16、对企业执行女职工劳动保护情况的评价：

①好（   ）人 ②较好(      )人 ③差（    ）人。

17、女职工四期保护内容掌握情况：知道（  ）人，不知道（  ）人。

18、知道企业因孕 、产、哺乳期解除劳动合同情况（    ）人。

19、企业为女职工缴纳五险情况：

 ①养老、医疗、失业、生育、工伤五险都交（    ）人。

或②缴纳五险中的：养老（  ）人 ，医疗（   ）人，失业（  ）人 生育（    ）人 ，工伤（    ）人；

 ③五险均不缴纳（    ）人。

20、企业定期为女职工做妇科检查情况：

①能一年一次（  ）人 ②二年一次（  ）人  ③三年一次（   ）人  ④五年一次（  ）人 ⑤从不检查（   ）人。

21、怀孕女职工能享受定期产前检查的（    ）人，不能（   ） 人。

22、企业没有缴纳生育保险，女职工产前检查费用和生产费用能否报销情况。

①全能报100%（ ）人；②生产费用能保销的（   ）人，比例分别（  ），产前检查费用报销的（    ）人、比例分别是（        ）；③全不能报销（  ）人。

23、企业能否做到对怀孕女职工调离有毒有害或禁忌从事工种。

①能（     ）人②不能（       ）人

24、企业能否做到对怀孕七个月以上女职工不延长劳动时间和上夜班劳动。

①能（    ）人  ② 不能（       )人。

25、女职工享受国家规定的98天产假情况：

①能（    ）人    ②不能（    ）人。

26、企业没有缴纳生育保险，产假女职工工资发放情况是：

①发100%（   ）人 ②发50%以下（  ）人  ③不发（    ）人。

27、哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间:

①能（    ）人   ② 不能（   ）人。

28、企业能否做到哺乳女职工不加班加点和不上夜班:

①能（     ）人   ②不能（     )人。

29、是否接受过所在企业进行的安全生产、职业卫生方面的教育培训。接受（      ）人     没有（   ）人。

30、是否了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施：

①了解（     ）人    ②不了解（   ）人。

31、合法权益受到侵害时，希望谁来替您维权

①行政领导（  ）人 ②工会（  ）人 ③女职工委员会（）人 ④亲朋好友（ ）人。

32、迫切需要工会女职工组织维护哪些合法权益（可多选）：

①劳动报酬（  ）人 ②劳动安全卫生（ ）人 ③四期特殊劳动保护（  ）人 ④社会保险（  ）人  ⑤参与民主管理（  ）人 ⑥休息休假（   ）人 ⑦生活救济（      ）人⑧子女入学人（    ）⑨其它（       ）人。