长城二矿打造职工素质提升工程

　　    今年以来，长城二矿工会开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动，大力推进职工素质提升工程，激发了职工学习积极性和创造性，促进了职工整体素质的持续提升。

　　    该矿工会积极配合公司党政和上级工会深化教育培训工作。一是发挥“职工大讲堂”作用，采取点题式、点将式、点菜式、点评式“四式”方法进行授课学习，做到“职工上讲堂、培训到现场”。今年以来，该矿共组织8批次集中培训，对413人进行了特殊工种培训。二是本着“实际、实用、实战、实效”的原则，围绕“全面提升，勇争第一”的目标要求，深入开展范围广、多形式、不间断的全员大练兵活动，确保大赛活动全覆盖、无空白。组织了5个专业、12个项目、289人参加的岗位职工技能大赛，提升了职工的安全操作技能。三是继续开展“以师带徒、岗位练兵、提业务、强技能”承诺制活动。一季度以来，分3批与97名新工人签订了“以师带徒”协议。建立起师徒对班组、班组对区队、区队对公司的三级“以师带徒”承诺制度，逐级签订了承诺书。

　　此外，还推行了机电工实物教学。针对开关的工作原理、正规操作、故障排查和日常维修注意事项进行4次讲解。提升了机电维护工的业务素质；深化了“手指口述”和“岗位描述”“一岗双述”活动。使职工在岗位上每做一件事都能经过准确的叙述、确认、操作3个环节，做到每名职工应知应会，确保职责明确、责任清楚、工作到位，提高了职工正规化操作能力。（鄂托克前旗总工会  宁建明 慕孝真）