内蒙古自治区总工会关于进一步加强 企业工会女职工工作的意见

内工发（2007）26号

（2007年4月24日）

为认真贯彻落实《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》和《内蒙古党委关于进一步加强工会工作的意见》精神，更好地组织女职工，引导女职工，服务女职工，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广大女职工在社会主义和谐社会建设中的主力军作用，现就进一步加强企业工会女职工工作提出如下意见：

一、提高认识，进一步增强做好企业工会女职工工作的责任感和使命感

企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础。女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动企业发展、建设和谐社会的重要力量。党中央、国务院高度重视女职工工作，制定出台了一系列保障妇女权益和改善女职工就业环境的政策和措施，为女职工工作提供了难得的发展机遇。随着经济关系、劳动关系以及职工队伍和社会结构的发展变化，工会女职工工作在面临许多机遇的同时也面临着许多新的挑战，女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益、推动女职工全面发展等方面的任务更加繁重和艰巨。各级工会组织要站在贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，充分认识企业女职工工作在工会全局中的地位和作用，主动争取党委、行政对女职工工作的重视和支持，协调好工会各方面力量共同做好女职工工作，真正做到思想上高度重视，工作中摆上日程，行动上给予支持，不断推动女职工工作的创新和发展。

二、广泛组织女职工，为创建和谐企业建功立业

企业工会女职工组织要科学把握女职工工作的定位，找准服务大局、体现职能、彰显女职工组织优势的结合点和切入点，按照建设创新型企业的要求，积极开展以“迎大庆，作贡献，建新功”为主题，以岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新、合理化建议等为内容的女职工建功立业活动，并不断赋予其新的内涵，为女职工施展才华搭建平台。窗口单位要积极开展争创“五一女职工示范岗”活动，进一步提高服务质量，组织女职工以优质高效的服务和良好的职业道德为自治区成立60周年增光添彩。要积极探索新形势下开展女职工建功立业活动的有效形式和途径，激发广大女职工立足本职建功立业的热情，鼓励她们在经济结构调整和经济增长方式转变中勇挑重担，在科技自主创新中贡献智慧，在建设资源节约型、环境友好型社会中大显身手。充分调动女职工的积极性、主动性和创造性，为推动企业全面发展、构建和谐社会建功立业。

三、积极引导女职工，为创建和谐企业夯实思想道德基础

要按照建设社会主义核心价值体系战略任务的要求，以提高女职工的思想道德素质、学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点，大力实施女职工素质提升工程，坚持用马克思主义理论教育女职工，用科学知识和先进技能武装女职工，用劳模精神激励女职工，用社会主义荣辱观引导女职工，用先进文化和和谐文化陶冶女职工，不断提高她们的综合素质。要认真总结推广各地开展的女职工素质达标、周末学校、知识讲座等成功经验和做法，广泛动员和组织女职工积极参与，使她们紧跟时代前进步伐，主动学习、超前学习、终身学习，努力造就一支高素质的女职工人才队伍。要积极参与创建劳动关系和谐企业活动，增强促进和谐人人有责的自觉意识，树立良好的职业道德、社会公德和家庭美德，在和谐企业、和谐家庭等创建活动中，更好地发挥女职工的独特优势。要深入开展主人翁意识教育，引导女职工正确认识党和国家的重大战略决策及方针政策，积极支持企业改革，正确对待改革发展过程中利益关系的调整。要大力宣传女劳动模范、先进人物的典型事迹，引导广大女职工把所在岗位作为施展才华的舞台，把所从事的工作作为奉献社会的途径，立足本职、学赶先进、争创一流，充分展示女职工艰苦创业、开拓进取、忘我劳动、无私奉献的时代风采，使她们成为“四自”、“四有”新女性。

四、着力服务女职工，为创建和谐企业营造公平环境

竭诚为女职工服务是女职工工作的出发点和落脚点，也是女职工组织推动和谐企业建设的着力点。各级工会女职工组织要牢固树立服务意识，不断提高服务能力，努力为女职工做好事、办实事、解难事。要建立和完善帮扶困难女职工的长效机制，充分发挥工会困难职工帮扶中心和“12351”职工维权热线的作用，为广大女职工特别是困难女职工、下岗失业女职工、单亲困难女职工解决实际问题。要经常深入到女职工中去，了解她们的疾苦，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。要认真总结推广开展女职工特病保险的经验，为患大病重病女职工再建立一道救助防线。要象关心和维护正式职工权益一样，关心和维护在本企业工作的女农民工的合法权益和特殊利益，热情帮助她们解决遇到的各种困难和问题，使她们切实感受到党和工会及女职工组织的温暖。

五、切实维护女职工权益，在和谐企业建设中实现共建共享

“最大限度地激发广大人民群众的参与热情和创造活力，最大限度地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益”，是和谐社会建设不可分割的两个方面。工会女职工组织推动和谐社会建设最直接、最主要的手段是维护好女职工的合法权益和特殊利益，推动企业建立和谐稳定的新型劳动关系。要把中国特色社会主义工会维权观贯彻落实到女职工工作的各个方面，坚持以女职工为本，主动依法科学维权，实现共建共享。要加大源头参与和宏观维护的力度，积极参与企业改革方案及有关女职工权益保护政策的制定，努力反映女职工的愿望和要求。要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题，特别是女职工“四期”特殊保护的落实、男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商，签订专项集体合同，力争用3年的时间，在80%已建立集体合同制度的企业中签订女职工权益保护专项集体合同，为女职工维权工作提供机制保障。要推动企业贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，建立健全女职工劳动保护设施，落实女职工劳动保护待遇，坚决抵制侵犯女职工权益、摧残女职工身心健康的违法行为，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。要建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，确保职工代表大会中的女职工代表比例与该企业女职工比例数相一致，在各类评比表彰中，女职工的比例不低于20％；女职工比较集中的公司制企业应当依法选举女职工代表参加企业董事会和监事会，以维护女职工的民主政治权利。

六、加强领导，不断提高做好企业工会女职工工作的能力和水平

企业女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会一定要予以高度重视，切实摆上重要议事日程，定期听取汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，为女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。要加大贯彻《企业工会工作条例》的力度，按照女职工组织与工会组织同时筹备、同时选举、同时报批的原则，积极推进企业女职工组织的组建，做到凡有女职工10 人以上的企业必须建立工会女职工委员会，最大限度地扩大工会及女职工组织的覆盖面，最大限度把广大女职工组织到工会及女职工组织中来；凡具备条件而不建立女职工组织的企业，不能参加本系统主办或承办的自治区、全国先进集体的评选表彰。要加强女职工组织工作机构及领导班子建设，大型企业工会必须设女职工部，负责处理女职工委员会的日常工作；中小型企业工会要根据各自的实际情况设置女职工工作机构；大中型企业工会领导班子中至少应有1名女性成员；女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席、女副主席的，经民主协商，推选符合条件的女职工干部或女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇；女职工委员会兼职主任、副主任，可根据其兼职的实际工作量给予适当补贴。要抓好女职工干部队伍建设，加强对女职工干部思想政治素质和业务工作能力的教育培训，努力造就一支思想好、作风正、业务精、能力强的女职工工作干部队伍。要注重宣传优秀女职工集体和个人以及女职工组织的工作成果，为女职工工作创造良好的社会环境和舆论氛围。企业工会委员会要按照中共中央有关文件的要求，切实加强对女职工工作的领导，积极争取社会各方面的配合和支持，共同做好女职工工作。广大女职工干部要树立全心全意为女职工服务的思想，切实转变工作作风，注重调查研究，做到胸中有全局，手中有典型，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。企业工会女职工组织要肩负起历史使命，加强思想建设、组织建设和作风建设，增强女职工组织的凝聚力和战斗力，提高女职工工作水平，努力把自己建设成为能够表达和维护女职工的合法权益和特殊利益、广大女职工信赖的组织。自治区总工会决定，对在女职工工作中涌现出的先进集体和个人，每两年进行一次表彰，以激励和推动女职工工作的不断创新和发展。