鄂尔多斯城投集团

为进一步探索规范员工绩效考察、评价的方法和程序，集团综合部从3月起率先试行量化绩效考核办法。

综合部试行的量化绩效考核是指将员工工作任务目标细化成若干项并依据任务轻重、难易赋予一定分值，然后根据员工每月完成情况和效率进行量化打分的考核方法。绩效内容包括业务目标和共性目标两部分，业务目标主要是依据员工不同岗位职责、工作任务设定；共性目标主要是依据公司或部门对员工的共同要求设定，包括考勤、学习、卫生等。考核方法包括日常抽查和月底检查。

根据综合部试行两个月效果看，员工履行职责积极性、主动性、责任感明显增强，工作效率明显提高，工作作风明显好转。