北京西城区召开人才工作领导小组第一次会议

2020-8-28

日前，北京西城区以视频形式召开2020年区人才工作领导小组第一次会议，审议相关文件，研究部署下一步全区人才工作。会上，审议通过了《西城区人才工作领导小组2020年工作要点》《加快推动西城区高质量发展人才行动计划(2020年-2022年)》和我区人才住房保障政策。据悉，2020年，全区人才工作以落实《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划(2018年-2022年)》为重点，坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展的战略地位，围绕核心区高质量发展和城市精细治理对人才需求，深化人才发展体制机制改革，着力优化人才政策体系和人才服务体系。从突出抓好人才重点工作落实、统筹推进区域重点产业功能区人才队伍建设、统筹抓好公共服务领域人才队伍建设、全面优化人才发展生态环境四个方面推动19项任务实施落地。就进一步做好全区人才工作，区委书记卢映川强调，一是要切实增强做好人才工作的责任感使命感紧迫感，牢固确立人才引领发展的战略地位。党中央、市委高度重视人才工作，就做好新时代人才工作做出了制度安排，对做好新时代人才工作具有重要的指导意义，要学深悟透，贯彻落实到首都核心区人才工作全过程。要着眼区域人才一体化发展，固根基、扬优势，补短板、强弱项，形成“聚天下英才而用之”的良好局面。要进一步增强人才工作的开放度，积极发挥好各平台载体作用，把各方面优秀人才集聚到区域发展治理的各项事业中来。二是要坚持不懈厚植核心区发展治理的人才优势，不断提高全区人才工作质量和水平。要扎实抓好《加快推动西城区高质量发展人才行动计划(2020年——2022年)》落实，着力推进人才与产业深度融合，加快构建一流人才发展生态区。要着力集聚区域发展治理急需紧缺人才，逐步构建形成门类齐全、梯次合理、满足区域经济社会发展的人才体系。要加快建立与中央市级政策有机衔接、分类施策的政策体系。三是要切实提高人才服务的科学化、精细化水平，积极营造良好的人才发展环境。要坚持服务的精准导向，持续在营造有利于人才成长发展良好生态上下功夫，让人才在细微处感受西城温度。要切实发挥党的领导核心作用，把党管人才纳入党建工作的目标责任制，深入推动人才工作落地落实。要把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，更加注重各类人才的感受体验。要着力解决人才后顾之忧。要加大人才宣传力度，切实营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。