近年来，在旗委、政府的关心重视下，在国资委、国企党工委及社会各界的支持帮助下，伊旗城投集团秉承“责任、创新、奋进、担当”的企业核心价值观，坚持以特色企业文化建设提升企业核心竞争力，促进集团发展向更高水平迈进。伊旗城投集团先后荣获国家建筑最高奖项“鲁班奖”，鄂尔多斯市双拥工作先进单位、全旗宣传思想工作先进集体、全旗先进基层党组织、全旗维护妇女儿童权益先进集体、全旗新闻通讯工作先进集体、全旗文明单位等多项荣誉。

一、求实求效，确立企业文化建设目标

伊旗城投集团企业文化建设积极适应新形势、新常态，致力于打造一套“理念先进、内涵丰富、体系完整、制度规范、形象优美”的企业文化体系，让企业文化在经营管理活动中形成“向心力、凝聚力、创新力、竞争力和文化力”。基于这一目标，伊旗城投集团在文化建设中始终专注于文化的传承创新，既继承过去优良的传统文化，又着力面向未来创新文化、发展文化，与时俱进，不断赋予企业文化新的内涵，最大程度发挥企业文化激励作用，使企业发展从简单的“制度驱动”升级为“价值观驱动”。

二、固本培元，完善企业文化建设体系

1.围绕主业主责提炼企业核心价值观

伊旗城投集团作为地方国有企业，肩负城市基础设施建设、回迁安置房建设、民生项目建设、棚户区改造及国有资产管理运营等重任。经过十几年的长期积淀和提炼，集团逐渐形成了“责任、创新、奋进、担当”的企业核心价值观。

2.将企业文化理念贯穿经营管理全过程

企业文化必须深度植入企业经营管理各个方面，才能真正转化为企业竞争力。集团坚持将企业文化理念贯穿经营管理全过程，实现了三方面融合。

制度融合。梳理现有各项规章制度，查漏补缺，将企业文化充分融入制度文化，使各项规章制度充分体现企业文化的哲学内涵。

价值观融合。集团利用办公区域内音响系统晨间播放中央广播电视总台新闻和报纸摘要音频文件；在楼道内设置社会主义核心价值观宣传展板；在国庆节等重要时间节点，开展“升国旗、唱国歌”主题活动；组织干部职工观看爱国主义系列影片，坚持将企业核心价值观与践行社会主义核心价值观统一起来。

管理融合，按照企业文化建设“内化于心、外化于形、固化于制”的基本要求，编制《员工手册》，印发《员工行为规范》通知，用先进的文化理念指导集团日常经营管理活动，推动企业管理升级、竞争力提升。

三、继承创新，打造企业特色品牌文化

为保持城投品牌的统一性和整体性，2019年起启动“企业文化形象系统（VIS）设计项目”，打造独具特色的品牌文化体系。

图：企业文化形象设计系统

1.用安全文化护航生产经营全过程

安全生产是企业发展的根本，集团秉承“生命无价，安全警钟时刻长鸣”的安全理念。建立、健全各类安全生产管理制度；公司领导班子每季度对安全生产工作进行专题部署；成立安全环保监察部，派专业工作人员专职对在建项目进行安全检查，同时以“安全生产活动月”为抓手，开展消防演练、安全施工上岗培训等活动，提升广大职工处置突发事件的能力。

图：安全生产活动月主题活动

2.用服务文化塑造企业新形象

为全力做好施工一线人员的后勤保障服务工作，使一线工友们感受到家的温暖和企业的人文关怀，集团在夏季施工高峰期、端午节、中秋节等时间节点，开展慰问一线施工人员主题活动，为工友们送水果、消暑物资，提供免费理发服务，并持续开展“工地电影院”活动，以实际行动将服务文化落到实处。

图：开展中秋节慰问施工一线人员主题活动

3.用公益精神弘扬社会正能量

伊旗城投集团在企业提升效益的同时投身公益。在环卫工人节向一线环卫工人捐赠大米，为社区、帮扶村困难群众送慰问品、慰问金，义务提供医疗、维修、家政等服务。动员集团干部职工参加鄂尔多斯国际马拉松赛、冬季除冰扫雪、春季义务劳动、“烟头换鸡蛋”等新时代文明实践活动，在集团内员工间形成了良好的公益氛围和公益文化。

图：向环卫工人捐赠大米

4.用创新理念引领企业转型升级

按照党中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，集团始终坚持“解放思想、真抓实干、勇于担当”的管理理念，积极探索多元化发展道路，先后与哈工大设计研究院、杭州域农股份科技达成战略合作伙伴关系，与青岛海丽雅集团、上海月星集团、中国石油昆仑燃气有限公司内蒙古分公司、鄂尔多斯农村商业银行、华为技术有限公司成功签约，逐步优化公司资源配置，提高国有资本配置和运行效率。

图：与华为公司签署战略合作协议

四、凝心聚力，奏响党建文化主旋律

1.加强思想建设，坚定理想信念

集团通过在城川干部学院、益丰寨研学基地、乌审旗巴图湾村红色教育基地、红庆河镇柴达木村乌兰夫文化艺术馆、鄂尔多斯党员政治生活馆等地开展多种形式的党性教育主题实践活动，引导党员干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

图：在乌兰夫文化艺术馆开展主题党日活动

2.“党建+”促进党建与业务深度融合

集团在食品总仓项目部、红海子C区项目部、旗人民医院扩建项目部和党校二期项目部分别打造党群服务驿站，配备书籍、棋牌、生活日用品、医疗急救用品等，让一线党员、流动党员和外来务工人员享受便利服务的同时，将党建文化深入融合到基层一线生产工作中，实现党建与生产经营同频共振、和谐发展。

图：党群服务驿站

五、立规明矩，筑牢企业廉洁文化堡垒

集团以“树正气 知荣辱 守规矩 奉廉洁”的廉洁文化理念为统领。整合公司纪检监察办公室、审计监察部、人力资源部等部门的监督合力，形成“多位一体”监督管理体系。同时通过与重点关键岗位工作人员谈心谈话，帮助其查找容易产生或可能存在的廉政风险点；开展参观鄂尔多斯市委监委廉政教育基地等活动，不断增强干部职工廉洁从业意识。另外充分利用微信QQ群、集团微信公众号等传播媒介进行常态化廉洁宣贯和提醒，扩大廉洁文化的辐射面和影响力，确保廉洁文化宣传零死角。

图：开展国庆节前廉政教育活动

六、知人善用，激活文化建设人才动力源

集团充分认识到加强企业文化建设，必须坚持把人才队伍建设放在突出位置来抓，自公司成立以来，大力实施“人才强企”战略，秉承“德才兼备、以德为先”的用人理念。

1.建立合理有效的激励机制

在工作中了解分析每位职工的个人特长和实际情况，尽可能安排职工到合适的岗位。通过实施科学合理的绩效管理、典型树选、评优管理等，激发工作潜能，促进各类岗位员工能力通过竞争得到提升。

图：表彰先进集体、先进个人

2.优化干部职工培训方式

集团以“创建知识型企业，培育智慧型员工”为载体，一是强化政治理论学习，通过制定《伊旗城投集团学习计划》、《中心组学习计划》，特邀讲师对全国“两会”精神、意识形态工作等进行专题解读，要求集团中层以上干部职工及全体党员利用“学习强国”平台进行学习，从而提高政治理论认知水平。

图：“创建知识型企业 培育智慧型员工”启动仪式

二是强化业务能力水平，定期对职工进行业务能力培训，选取优秀干部职工到先进地区、优秀单位参观学习培训，组织工作能力强的职工参加职称考试，形成学习教育和人才培养的叠加效应。目前集团持有各类从业资格证书员工有140余人。

图：举办《民法典》解读专题培训会

七、多管齐下，提升干部职工文化水平

1.丰富多彩的文体活动

一是为公司各部门配备图书角，为干部职工购买樊登阅读读书卡，在公司微信公众平台开辟书评专栏，调动广大干部职工读书热情。

图：集团公司部门图书角

二是通过开展工会拓展训练，趣味运动会，知识竞赛，摄影大赛，元旦、消夏文艺晚会等活动，帮助员工在紧张的工作之余减轻压力，营造“激情工作，快乐生活”的良好环境。

图：集团公司开展趣味运动会

2.以人为本的关爱工程

一是以民主管理为切入点，畅通员工诉求渠道，员工可以直接向领导提建议、谈想法，反应基层管理中存在的问题，从而实现基层员工与管理人员的“零距离对接”。二是以关心关爱为切入点，将每年3月5日雷锋日定为集团“爱心互助日”，领导班子带头、职工踊跃参与，募集的善款将用于特困及重病员工解燃眉之急；在公司内开展爱心义诊活动；员工生日发放蛋糕卡；打造职工健身房；下班以后在公司楼道内播放舒缓音乐等，从细微处，让员工感受到公司无处不在的关怀。

图：城投集团“爱心互助日”

3.形式多样的宣传载体

为增强影响力，提高知名度，集团紧贴中心，坚持正面报道，注重典型宣传的同时，推动宣传工作向宽领域、深层次发展。更新公司多媒体宣传片，宣传手册等载体内容，完善公司网站建设。另外，在塔吊机、钢板网上悬挂展示“城投集团”标牌及LOGO，在施工围挡上多维度展示企业核心价值观，充分展现出城投集团独具特色的企业文化和社会形象。

图：企业宣传册

   企业文化建设无止境，只有不断探索和积累才能推陈出新、与时俱进。城投人将继续恪守文化初心，沿着这条继承与发扬兼顾、守土与创新并重的发展道路继续前行。