近年来，城投集团党支部积极探索创新国有企业党建工作新模式，夯实精益管理基础，发挥创新驱动引领，通过“五带五促”，不断深化“五彩党建，聚力城投”党建品牌内涵，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的科学转型发展提供坚强的组织保障。

班子带头示范，激发活力促发展

班子的号召力来源于班子成员自身的表率作用。在工作和生活中，班子成员坚持做到“三带头”：一是带头学习理论参与辅导。坚持做到“三有”，即有整体学习计划、有笔记和学习记录、有辅导党员学习的能力和水平。二是带头遵守各项规章制度。要求职工做到的，班子先做到；要求职工不做的，班子坚决不做。三是带头沉下身子干事创业。始终坚持“一线工作法”，保证了解情况在一线、解决问题在一线、矛盾化解在一线、融合感情在一线。通过班子成员的带头示范，全体干部职工的精神面貌焕然一新，战斗力、凝聚力、号召力不断加强。

支部带头创新，锤炼党性促引领

   以深化党建品牌内涵为抓手，锤炼党员党性，提升党建工作水平，引领业务工作持续稳定发展。一是以“党建+群团建设”模式，最大限度发挥群团组织的职能作用，激发干部员工参与企业文化建设的积极性和创造性，使群团组织成为干部群众的贴心人，成为公司转型发展不可或缺的一部分。二是以“党建+人才培育”模式，通过集中与自主、线上与线下、“引进来”和“走出去”学，突出抓好三个层面的学习，领导班子各项能力不断加强，干部职工思想道德素质和业务能力水平显著提高。三是以“党建+安全生产”模式，开展“堡垒筑在项目上，党旗引领促发展”专题组织生活，为一线党员创造参与组织生活条件，确保流动党员“离乡不离党”，激励党员干部亮身份、做贡献、树形象，促党建与安全生产同频共振，互融共通。

党员带头奉献，汇聚大爱促和谐

在实施“橙色关爱工程”过程中，党员干部带头参与社会各类公益活动，主动承担责任，履行义务。一是带头加入志愿服务队，积极参加各类志愿服务活动。近年来，志愿服务队员累计参加大型志愿活动20余次，公司及员工累计捐赠资金、物品等100余万元。二是积极发扬“大爱无疆，暖心城投”的企业文化精神，成立了“城投集团爱心基金”，党员带头参加在职党员进社区、暖心义诊、造血干细胞捐赠、义务植树、爱心捐款等公益活动，友爱互助、团结和谐的氛围在公司蔚然成风。三是带头服务群众赢民心。始终坚持与共建社区保持密切联系，积极为社区办实事，解难事，近年来，为帮扶社区提供资金和物质累计约40万元，通过各项好事实事的实施，拉近了与社区间的关系，加深了企业和社区党员群众间的联系。

员工带头创优，比学赶超促效能

党支部是团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。通过员工争先创优，为公司发展装上“红色引擎”。一是选优培强中层干部，发挥模范带头作用。通过民主推荐、征集意见、谈心谈话等补缺中层管理空缺岗，各负责人在岗位上尽职尽责，主动担当作为，示范带动作用效果明显。二是通过绩效考核、征集意见、民主投票等方式，年终评选出先进集体和个人进行表彰奖励，引导干部职工创先争优，营造“比学赶超”的浓厚工作氛围。三是在党建引领下，公司先后实施新建、续建项目120多项，累计完成投资近150亿元。乌兰活佛府项目荣获国家“鲁班奖”，公司多次被评为旗城市建设先进单位、先进基层党组织、实绩考核突出单位等荣誉称号。公司干部职工先后荣获自治区、市、旗级“工人先锋号”、“最美家庭”、优秀党务工作者、优秀党员等荣誉称号。

公司带头领航，守正创新促跨越

红色党建孕育着“责任、创新、奋进、共享”的企业精神。城投人敢拼敢闯、担当作为，努力当好我旗国企改革转型的排头兵。一是团结奋进，稳扎稳打，扎实打好“三大攻坚战”。设立“两办一部”：债务化解办公室、精准扶贫办公室及安全环保监察部，做到思想统一、步调一致。按照“大清查、大盘活、大规范、大化解”的总体思路，通过资产化债、消化银行贷款、债权债务转移等方式，去年共化解历史债务8.65亿元；通过成立联合党支部抓党建，开展不同形式的主题活动，激发村党支部的内生动力，积极推动巴音布拉格村成立了宏牛商贸公司、扫帚加工作坊、布拉鸽养殖场等集体经济。目前7户国贫户全部脱贫，2018年村集体经济实现利润近50万元，真正实现了既输血又造血；牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，推动实施山水林田湖草综合治理工程，大力推进水资源综合利用及污染防治工作,安全环保监察部全方位不定期的督察、检查，使在建、停建和缓建工程环境质量、安全标准有了显著提升。二是积极发展新业务，培育新动能，推进公司改革创新、转型升级，公司陆续成立了保安服务、物业管理、实业和商贸等多家子公司，与陕五建、哈工大设计院、青岛海丽雅集团、北京首农食品集团、杭州域农科技股份等达成战略合作伙伴关系，努力为建设品质伊金霍洛冲锋在先。