自选聘首批社会化工会工作者以来，杭锦旗总工会坚持以提高能力为重点，充分发挥考评作用，用考评掌握工作实绩，用考评树立正确导向，营造积极向上、主动作为的良好氛围。

抓考评。推行社会化工会工作者量化考评制度，考评内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考评工作实绩。考评结果作为续聘、解聘和奖惩的主要依据，对考核结果排序靠前、完成目标任务突出的个人予以通报表彰，并给予一定物质奖励。

增才华。采取交任务、压担子等方式，让社会化工会工作者在担当主力中增长见识、在完成任务中增强才干。通过日常督查与定期检查，及时掌握情况、找准问题、传导压力，解决“干好干坏一个样”的问题，为严格奖惩、续聘解聘提供依据。

促提升。不定期开展干部下基层活动，全面、细致地掌握基层工会工作实际情况，及时解决工作中的矛盾、困惑，逐步由普通职工向合格工会工作者转变，再向优秀工会工作者转型，实现从一知半解到行家里手的跃升。