去年以来，杭锦旗总工会深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和市委、旗委关于加强和改进党的群团组织工作会议精神和重要部署，按照《杭锦旗总工会改革实施方案（试行）》要求，紧紧围绕全旗经济社会改革发展大局，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，充分发挥组织、引导和服务职工职能，以“中国梦·劳动美·建设小康杭锦”主题实践活动为载体，更好地发挥工人阶级主力军作用，为建设生态、自信、文明、和谐杭锦作出贡献。

   （一）加强基层组织建设。按照《市总工会关于进一步加强苏木镇（街道）工会工作的意见》和《机关工会工作暂行条例》、《企业工会工作条例》要求，依法推进苏木乡镇、机关事业单位和各类企业普遍建立工会组织。目前，全旗6个苏木镇1个管委会、2个园区、13个社区全部成立工会组织；机关事业单位、企业成立工会组织72家，均配备专兼职主席及工会干事，登记管理会员共1.8万名。其中达到“六有”规范化建设基层工会22家，初步建立起苏木乡镇（街道）——嘎查村（社区）——企业“小三级”工会组织体系。

（二）完善维权保障体系。集中开展“工资集体协商要约季”、“女职工维权月”活动，通过微信公众号、发放宣传册等线上线下宣传，大力普及法律法规知识。建会企业集体合同和专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同各签订22份，覆盖职工1505人。

（三）健全普惠服务机制。制定《杭锦旗总工会会员普惠管理服务制度》，全面优化覆盖全体会员“普惠”式关爱机制，以工会组织强服务，会员职工得实惠为宗旨，最大限度满足职工多样化、个性化需求。发展普惠签约商家16家，发放会员普惠卡822张。

（四）优化领导班子结构。改进领导机构人员构成，推行“1+2+X”改革创新模式（“1”指一名专职正职，“2”指两名专职副职，“X”指若干名挂职、兼职副职）。按照专职班子成员不超过50%要求，在杭锦旗第九次工会代表大会上选举一名优秀企业人才兼任工会副主席。

（五）推动“互联网+”模式。积极创新服务职工理念和方式。制定《杭锦旗总工会“三微一网”运行管理制度》，严把政治观和导向观，规范信息采集、审核和发布流程。以“三微一网”（工会微信公众号、微信群、微博、门户网站）为载体，及时更新宣传工会服务与普惠信息，线上线下开展普惠服务、女职工权益保护法律法规知识竞赛、“最美环卫工人”评选等活动。

（六）加快活动阵地建设。以职工文化活动阵地建设为载体，以服务职工为中心任务，在旗委、旗政府的大力支持下，争取实施职工文化活动阵地建设项目，并获全总、自治区和市总工会批复。阵地位于锡尼镇胜利F区，共四层，面积约1000平米，总投资603万元。目前现办公场所已按程序处置，阵地正在进行装修，7月份中旬投入使用。

（七）抓好服务职工工作。健全规范困难职工帮扶工作机制，本着救济就难、拾遗补缺原则，制定出台《杭锦旗总工会困难职工帮扶救助实施细则》，严格把关，公开透明，确保困难职工得到有效救助。去年以来，累计发放专项帮扶资金近120万元，从医疗、助学、生活等方面救助困难职工476余人次；开展“关爱环卫工”、“关爱女工”行动和慰问劳模、困难党员等活动，累计支出13万元，受益环卫工308人次、女职工3235人次。

（八）积极开展文体活动。注重整合资源手段，充分发挥自身优势，先后与团委、妇联、教育局、司法局、园林环卫局、文联等部门联合开展庆“三八”健身舞大赛、庆“五一”“五四”文艺晚会、职工法律知识竞赛、汉字听写大赛、最美“环卫工人”评选、“书香家庭”读书活动等10余次，职工参与人数5100人次。

（九）落实党建工作责任。始终坚持党的领导贯穿于改革工作，坚持第一时间传达学习上级党委决策部署及会议精神，健全完善11项工作制度和党支部10项制度办法，严格落实党风廉政建设责任和“主体责任”，认真执行《杭锦旗总工会“三重一大”事项集体决策制度实施办法》、“五个不直接分管”等规章制度，并将廉政宣传教育融入到职工文体活动之中；以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，推动党组织生活规范化常态化，机关面貌焕然一新，党员干部积极性和主动性明显提高。