今年以来，杭锦旗总工会全面贯彻旗第十三届纪委第二次全体会议精神，严格落实党风廉政建设责任制，切实肩负起党组织主体责任，多措并举，协同发力，用“三个强化”措施推动党风廉政建设深入开展。一是强化学习教育，让党风廉政深入人心。分别组织召开2017年杭锦旗工会工作部署会、机关党风廉政建设工作会，及时传达贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败工作会议精神和决策部署，并就系统和机关工作进行安排落实。积极开展党纪教育“微课堂”活动，每次集体学习或会议后安排10分钟左右时间，以研读原文、释读党纪党规、观看警示教育片、通报反面典型案例等形式开展党风廉政教育，让党员干部牢固树立“四种”意识，做知法守规、廉政有责和政治上的明白人。二是强化监管执行，让规章制度持久发力。以“两个责任”为重点，严格执行《杭锦旗总工会“三重一大”事项集体决策制度实施办法》、主体责任“签字背书”制度和党员干部廉政承诺制度，实行风险清单管理，完善项目资金与工作经费的内部监管机制；健全完善机关《考勤管理制度》、《财务管理制度》、《党费收缴管理制度》、《车辆管理制度》、《困难职工帮扶救助实施办法》等系列制度，从源头上规范廉政风险防控，确保干部人人廉洁与资金笔笔安全。三是强化督查落实，让作风建设深入推进。结合“两学一做”学习教育，为扎实推进机关作风建设，年初总工会主要领导与分管领导、分管领导与各办、中心、部室负责人分别签订党风廉政建设工作目标责任书，总工会“一把手”与全体干部职工签订机关干部监督管理“十条”责任书后，不定期以“谈心谈话”方式了解干部党风廉政意识情况，以“实地走访”方式考核干部分管联系基层工作情况，以“回头看” 方式督查规章制度执行落实情况，确保全体干部职工“干成事”、“不出事”和“有作为”。