2016年，杭锦旗总工会在市总工会和旗委的正确领导下，认真贯彻落实市总工会三届三次全委会和旗第十三次党代会精神，紧紧保持和增强工会政治性、先进性和群众性三条主线，坚持“中国梦·劳动美·建设小康杭锦”主题实践活动载体，勇于开拓创新，充分发挥职能，切实维护职工群众的合法权益，为全面建成较高质量的小康杭锦建功立业。

一、扩大组织覆盖面，进一步激发工会新活力

（一）加强基层组织建设。继续深化“全市基层工会建设落实年”活动，不断扩大对新领域、新阶层和小微企业的有效覆盖，有效提升建会率和职工入会率。一是以工商注册信息为依据，采取劳动监察大队备案信息核实、园区苏木镇工会实地核查、逐一走访调查等形式，全面掌握未建会企业生产运营状况，消除建会盲点；二是指导各企业按程序建会，并协助建立完善管理制度和工作制度，使建会企业步入制度化、规范化轨道。特别在“农牧民工入会攻坚行动”中，按照专题部署、推进实施、总结交流三个阶段，强力推进农牧民工入会工作。2016年全旗建会率动态保持在93%以上；新建规模以上企业工会15家，新发展会员186人，农牧民工会员数达到8284人。

（二）积极推进基层规范化建设。重点加强苏木镇、社区“六有”工会建设，深入开展“职工之家”创建活动。目前，全旗命名基层工会规范化示范点6家，建成“职工之家”4家，“职工小家”3家。以“两新”组织为重点，积极推进非公企业工会组建工作，选择开展区域性和行业性工会试点工作，选树典型单位各1家。大力推进“双创优”工作，广泛开展工会规范化建设达标活动，选树 “双创优”活动典型2家。

（七星湖沙漠生态旅游有限公司职工之家）

（锡尼镇胜利社区掌尚居饰工作室）

二、引领职工增强主人翁意识，充分发挥主力军作用

（一）扎实开展职工技术比武活动。为进一步引导广大职工积极投身创新创业中来，积极开展多种多样的技能培训、岗位练兵和技术比武活动。参加或参与职工技能比赛活动的建会企事业单位达86%。其中，协助杭锦旗卫生和计划生育局开展护士岗位大练兵和操作技能大比武比赛，协助杭锦旗教育局开展教师基本功大赛活动。选树劳动竞赛示范单位3家。

(二)扎实推进职工创新工作。立足构建以岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新“三位一体”的职工创新体系，加强职工创新工作室系统化、规范化建设，充分调动和发挥广大建设者的积极性和创造性。今年新建锡尼镇胜利社区掌尚居饰工作室和拉苏荣技能大师工作室2家职工创新工作室。

（三）着力做好劳动模范宣传和服务工作。在“五一”国际劳动节期间，通过开展劳动竞赛和职工技能培训活动，涌现出一批先进个人和先进集体。1个集体获自治区工人先锋号称号，1人获自治区“五一”劳动奖章，2人获鄂尔多斯市“五一”劳动奖章，1人获“最美劳动者”称号,1个班组获鄂尔多斯市工人先锋号称号，1家公司获鄂尔多斯市“五一”劳动奖状称号。积极宣传劳模的先进事迹，拍摄《杭锦·劳模心声》微电影，通过杭锦旗新闻、杭锦发布、工会门户网站等媒体进行宣传，着力凸显工人阶级主力军作用。

（自治区工人先锋号和自治区“五一劳动奖章”获得者）

（全旗“伊泰杯”企业职工篮球比赛）

（四）加强职工文化活动阵地建设。为进一步丰富全旗职工精神文化生活需要，通过行政性资产处置、争取上级工会补助、旗级财政支持等方式，在锡尼镇中心城区购买1处约1000平米商品房，建设集“工会职工文化活动中心、工会职工服务中心”为一体的多功能阵地。目前，旧办公场所等行政性资产处置通过全国总工会批复，新购置活动阵地进入招投标阶段。活动阵地建成后，可以更好地为职工群众提供优惠便利的公共文化服务。同时推进基层职工文化阵地建设，新建职工书屋2个，建成“职工书屋”示范点1家。

（五）开展丰富多彩的职工文体活动。积极探索职工文体工作新机制，广泛开展职工文化体育活动。参与举办2016年全旗职工“低碳骑行、绿色呼吸”自行车赛、“健康杭锦”欢乐健步行赛、首届“鄂尔多斯市草原杯”五人制足球赛，主办杭锦旗“伊泰杯”企业职工篮球比赛、“相聚金秋 共畅未来”青年联谊会等异彩纷呈的职工文化活动。企事业单位、苏木镇管委会均结合实际开展职工运动会、演讲比赛等系列文体活动，全旗参与活动职工人数达到8636人。

三、创建深化和谐劳动关系，切实维护职工合法权益

（一）开展“工资集体协商要约季”活动。为切实维护职工的合法权益，联合旗劳动监察大队、工商联扎实推进工资集体协商工作，破解影响劳动关系和谐稳定的难题。截止目前，完成劳动用工网上备案企业976家，覆盖职工4225人，建会企业集体合同和专项集体合同签订率达87%。通过开展“工资集体协商要约季”活动，进一步建立健全企业和区域、行业工资集体协商制度，确保职工与企业共享改革发展成果。

（“工资集体协商要约季”活动）

（二）完善基层民主管理制度。落实《内蒙古自治区企事业单位职工代表大操作规程（试行）》，充分发挥厂务公开民主管理在加强基层民主政治建设、构建和谐劳动关系、促进企业职工文化建设等方面作用。目前，国有及国有控股企业、非公企业职代会、厂务公开制度建制率分别为95%、87%、89%；共有35家公司制企业建立职工董事、28家企业建立职工监事制度；选树厂务公开民主管理职代会创建活动单位1家。

（三）推进“安康杯”竞赛活动。联合旗安监局举办“安康杯”—“安全发展忠诚卫士”主题演讲比赛和“安康杯”—“守护生命”安全知识竞赛，对做好职工特别是农牧民工职业健康监护、维护职工生命健康权益起到了积极作用。通过设立宣传栏、挂图、事故图片展，发放“强化安全发展观念 提升全民安全素质”倡议书以及设立咨询台等形式进行广泛宣传教育，提高了广大职工安全健康意识和技能，带动提升企业安全保障能力。

（“安康杯-守护生命”安全知识竞赛）

四、提高服务水平与实效，全力做好困难职工服务工作

（一）大力开展困难职工解困脱困工作。认真落实《内蒙古自治区总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案》要求，对全旗困难职工进行全面调查摸底，建立完善困难职工电子档案和数据库，实现动态化管理。坚持制度保障主线的原则，按照全总划分的五类重点群体、四个一批措施、七个行动计划为困难职工制定帮扶措施，实现困难职工解困脱困全覆盖。

（二）深入开展困难职工帮扶救助工作。继续开展以“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”为主题的困难职工帮扶活动，通过重点帮扶与普遍帮扶相结合、日常救助与集中帮扶相结合，实现困难职工帮扶不遗漏。争取上级帮扶专项资金74万元，用于开展丰富多样的关爱职工活动。其中，“四进”（进园区、进社区、进企业、进工地）夏送清凉活动，为7家单位553名一线岗位职工带去价值3.36万元防暑慰问品；“关爱女工”活动，为159名女职工送去拖鞋、坐垫、抱枕等慰问品；“金秋助学”活动，为101名困难职工家庭大学生发放助学金20.2万元；为169名困难职工（农牧民工）、大病女职工、贫困大学生提供生活救助，共发放救助金32.2万元；开展困难职工（农牧民工）高校毕业生就业创业培训活动，培训96人、实现就业47人，培训农牧民工、下岗失业人员169人。

（“四进”夏送清凉活动）

（"金秋助学"活动发放仪式）

（三）大力开展“关爱环卫工人”行动。为实打实为职工办实事，积极开展“关爱环卫工人”活动，让环卫工人感受到来自“娘家人”的关怀。安排3.5万元为锡尼镇镇区一线106名环卫工人提供健康体检；沿街8家商铺被确定为“爱心驿站”；为6名考取大专以上的困难环卫工子女发放助学金1.2万元。

（“关爱环卫工人"活动）

(“三八”妇女节走访慰问困难女职工）

（四）强化工会女职工工作。通过“关爱女职工”主题系列活动，对因灾因病或其他特殊原因致困女职工开展生活医疗救助。截止目前，“三八”妇女节走访慰问困难女职工4人，组织1164名女职工参加“特病保险”，在大众村镇银行建成1家“爱心妈咪”小屋。组织开展“五一巾帼标兵岗”“五一巾帼标兵”评选活动，分别评出6名个人为全旗“五一巾帼标兵”与6个集体为全旗“五一巾帼标兵岗”。

五、主动适应“互联网+”新形势，不断加强工会自身建设

（一）积极探索“互联网+工会”模式。坚持互联网技术与工会工作相结合，积极探索“互联网+”工作模式，着力建设“网+微+卡”服务体系。建立微信公众号、官方网站等在线服务平台，开展普惠服务、帮扶救助、宣传教育等工作，及时宣传工会服务项目与普惠项目等信息，让职工第一时间参与项目服务。“互联网+工会”模式的建立，加强工会与职工网上互动，有效地实现职工服务的广覆盖。

（二）全面开展会员普惠服务工作。为推进工会会员普惠工作深入开展，提高工会会员的知晓度和认知率，提高工会会员普惠制覆盖面，与中国农业银行杭锦旗支行协调配合，制作发放普惠卡宣传资料，详细介绍普惠卡的用途和使用方法，让会员知晓普惠商家折扣力度；利用杭锦旗总工会网播放普惠卡宣传片，借用手机微信积极转发普惠卡信息，让更多会员了解普惠卡组织管理、普惠服务、金融服务、公共服务等功能；对首批13家特惠服务单位实行挂牌制，并制定《工会会员普惠服务管理制度》，为会员提供优质优惠服务。截至目前，全旗发放普惠卡628张，正在办理892张。

（新磊超市普惠服务活动）

   （三）加大宣传工作力度。为进一步提升宣传工作水平，营造良好的宣传氛围，制定出台信息奖惩制度，对发表在不同媒体上的宣传稿件实行梯度奖励方式，不断增强干部职工做好信息宣传工作的强烈责任感和积极性。截止目前，在市级网站和新闻媒体发表采用信息27条，在自治区级网站和新闻媒体发表采用信息5条。