近年来，杭锦旗总工会聚焦新业态，以“旗县级工会加强年”建设专项工作为契机,围绕“抓覆盖，促延伸，优服务”工作模式，积极探索新业态、新就业形态劳动者建会入会新路径，进一步增强了新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。

一是强化思想引领，提升获得感。紧密结合新就业形态劳动者工作实际情况，充分利用网站、微信等新媒体，“线上+线下”融合开展政策宣传、解读等活动，及时转载新就业形态劳动者入会相关知识，使新就业形态劳动者了解工会、认知工会、信赖工会。坚持将劳动模范、五一劳动奖等荣誉申报向新就业形态劳动者倾斜，推荐1名新就业形态劳动者为市级劳动模范；表彰1名快递员为旗级五一劳动奖章。

二是强化关心关爱，提升幸福感。根据新就业形态劳动者的工作性质和工作特点，通过常态化服务活动，将帮扶慰问、互助保障、普惠服务等工会服务品牌向新就业形态劳动者延伸和覆盖，建成新就业形态劳动者“暖心驿站”8处；近两年累计慰问新就业形态劳动者519人次。联合旗就业服务中心、乡村振兴局、团委、妇联、文联，举办各类技能培训班，拓宽新就业形态劳动者提升技能的渠道。

三是强化组织覆盖，提升安全感。坚持以“揭榜领题”工作为抓手，采取部门协同、精准发力的方式，以规模行业“单独建”、小型网点“联合建”等形式，通过实地走访、座谈调研等方式，全面摸清、准确掌握新业态、新就业群体底数。指导新业态组织建会，目前，组建新业态工会组织7家，新就业形态劳动者入会809人。

下一步，旗总工会将紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，聚焦“三新”经济领域，采取头部企业重点建、区域行业联合建、苏木镇社区兜底建模式，实现对新就业形态劳动者的有效覆盖。