今年来，杭锦旗总工会紧紧围绕“平安鄂尔多斯人人有责、鄂尔多斯平安人人共享”的共建共治共享理念，以推动工会劳动关系领域政治安全和职工队伍稳定为重点，以提升职工群众法律意识、创新维权形式、创建和谐劳动关系为载体，多措并举推进平安建设工作纵深发展，着力提升职工群众满足感安全感幸福感。

一、强化法律宣传，提高职工法律意识

以工会法律服务“全覆盖”为抓手，以推进“八五”普法为重点，在杭锦旗开展各类重大节日系列活动时，通过印制法制宣传单、宣传册，工会网站、微信公众号转发等多种形式，常态化开展《民法典》《工会法》《劳动法》《信访工作条例》等法律法规宣传和送法进企业等系列宣传活动，引导职工群众理性表达诉求，依法维护自身权益。

二、创新活动载体，夯实职工法治观念

坚持法治宣传和法治实践相结合，积极引导企事业单位职工自觉学法、守法、用法，切实增强安全生产法律法规意识和安全文化意识。联合旗应急管理局、司法局等部门开展“安康杯”知识竞赛、“劳动托起中国梦·法治烛照职工心”法律知识竞赛、女职工权益保障法律体检、工会干部培训班等多种形式的法律普及活动，参与职工达1000余人，广大职工群众法律意识和运用能力进一步提升。

三、维护职工权益，深化集体协商工作

坚持以构建和谐劳动关系为主线，建立健全工会、职代会、工资集体协商“三位一体”集体协商机制，通过召开劳动关系三方协调会、开展集体协商“要约行动”、举办集体协商工作专题培训班、集体协商质效评估等，不断推动全旗范围内建会企事业单位普遍开展集体协商工作，实现工资集体协商有效覆盖。截至目前，签订集体合同、工资专项集体合同各57份，签订率达85%，百人以上已建工会企业开展集体协商、签订工资专项集体合同达100%。新就业形态劳动者关联企业（美团、汇通物流、众泰保安）签订3家，涵盖新就业形态劳动者110名。同时，建立健全工会劳动关系发展态势监测工作机制，确定5名劳动关系态势监测信息直报员，常态化开展企业劳动关系风险监测，切实做到底数清、早发现、早化解，最大限度化解风险。

四、畅通热线服务，保障职工利益诉求

为方便职工投诉求助，有效预防化解劳动关系领域群体性事件的发生，畅通“12351”职工维权热线，及时收集、集中处理、适时反馈职工意见诉求，充分维护职工群众的合法权益。截至目前，共接到维权来电5个，已全部处置完成。