2018年以来，杭锦旗总工会深入学习贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神，以“全旗发展环境优化年”建设为契机，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性和群众性为主线，通过“三个转变”，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，工会组织影响力、凝聚力和向心力显著增强，赢得广大职工群众的一致好评。

一是由机关办公向下沉基层转变，解决基层企业职工生活问题。围绕全旗“发展环境优化年”部署，突出问题导向，找准工作着力点，重点以服务企业职工为工作导向，先后联合旗司法局、团委、妇联等多部门深入园区开展杭锦旗青年职工进园区、看发展、强自信、促奋进主题拓展暨青年联谊活动2期、“尊法守法·携手筑梦”服务农牧民工公益法律服务行动4期，参与职工达2300人次；坚持日常走访和重大节日慰问相结合，累计走访慰问劳模54人次、中小企业87家、困难职工78人次，全面了解企业生产和职工生活状况，并从心理关怀、生活关爱、困难救助等方面解决实际困难和问题。

二是由特殊群体向会员普惠转变，实现职工服务常态化。坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，广泛开展开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，不断满足广大职工和工会会员多样化和多元化需求。先后组织开展“诗韵书香·爱我杭锦”全旗职工家庭诗歌朗诵比赛、“不忘初心，砥砺前行”全旗职工演讲大赛、“亿利杯”全旗女职工法律知识竞赛、“构建和谐劳动关系·携手共同发展”法律法规知识竞赛、“兴圣·安康杯”安全生产知识竞赛等职工文化竞赛活动；举办“爱我杭锦·健康大众”2018年全民健步行、“印象塔拉沟”徒步越野、“全民健身日”活动启动仪式暨环城自行车赛、“蒙能杭电杯”全旗职工八人制足球联赛等职工体育活动；积极推广职工工间操健身和开展“文化送温暖、书香换花香”等主题文体活动和生活性普惠服务30余次，累计受益职工17235人次，在全旗上下形成了健康文明、昂扬向上的职工文化氛围。

三是由定向帮扶向多渠道转变，构建社会大救助帮扶体系。采取多渠道、多形式、社会化筹集的原则，推进困难职工帮扶与政府救助、公益慈善力量有机结合，积极争取政府拨款、上级工会补助、社会公益捐助等形式，累计争取投入资金80余万元，扎实开展“夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”传统品牌服务活动，为亿利集团、伊泰化工等企业3829名职工送去价值6.5万元消暑物品；为15名困难职工家庭子女发放救助金6.81万元；为58名在档国家级和自治区级困难职工家庭，通过生活救助、医疗救助等项目发放救助金47万元；在国庆、元旦、春节期间，为2307名行政、企事业单位一线职工送去价值25万元米面等慰问物资，实现了帮扶送温暖常态化、经常化、日常化。