自2016年以来，杭锦旗总工会紧紧围绕保持和增强工会组织政治性、先进性、群众性，以“强基层、补短板、增活力”行动为总抓手，以推动园区、苏木镇（管委会）、行政企业、社区（嘎查村）“职工之家”建设为突破口, 全面提升基层工会规范化建设水平，进一步激发基层工会活力，使“职工之家”发挥了聚人心、暖人心、稳人心的作用，极大地提升了工会组织的凝聚力、影响力和向心力，为建设生态杭锦、自信杭锦、文明杭锦、和谐杭锦做出了积极贡献。

党建引领，实现资源共建共享

杭锦旗现有基层工会组织104个，职工1.8万人，实名登记会员8368人，其中农牧民工会员2465人。为充分发挥党组织的政治优势、组织优势和资源优势，进一步扩大基层工会组织和职工服务覆盖面，杭锦旗总工会坚持“党政支持、群团主导、社会协同、职工受益”的原则，优化党群服务职能，整合党群资源、公共服务资源和社会资源，不断提升综合服务水平，着力打造职工信赖依靠的“职工之家”。今年以来，杭锦旗总工会围绕《鄂尔多斯市工会改革方案》要求，按照“党建带工建、工建服务党建、党工共建”的发展思路，实行“资源共享、组织共建、工作共抓”的工作模式，从阵地建设、机构设置、组织覆盖等方面协同发力，有效地提高了工会组织服务发展、服务基层、服务职工的能力水平。

在苏木镇和园区职工文体活动中心打造上，依托党群活动中心、综治中心、文化站所等资源，统筹人力物力，完善功能设置，增设服务窗口，最大限度满足职工生活工作需求；在中小企业和社会组织建会上，通过单独建立工会委员会、设置工会分会或工会小组、纳入苏木镇（管委会）工会联合会、园区社区工会委员会等形式，实现职工会员就近“覆盖”；在社区工会委员会设置上，原则上由社区书记兼任工会主席，实现“党工”同职，达到党群组织优势互补、阵地共建、活动联办的目的。

两年来，杭锦旗总工会投资610万元，建成旗级职工文化活动阵地1处；投入48万多元，建成基层“五有”（有职工活动室、职工健身设施场所、职工书屋、职工教育培训基地、职工维权服务窗口等）规范化“职工之家”37家，其中旗级“职工之家”8家；市级“职工之家”22家、“职工小家”7家。同时，21家规模以上企业和511家社会组织实现覆盖，行政事业单位工会组织增至48家，真正让广大职工有家可寻、有家可依。

搭建载体，精准服务职工群众

“让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。”为实现这一目标，杭锦旗总工会创新方式方法，紧贴职工需求，依托“职工之家”建设，积极搭建活动载体，为广大职工群众提供全方位、多元化服务。

——以教育培训为载体，提升职工能力素质。统筹资源资金，建成旗级“职工培训基地”1处、“农牧民工培训教育基地”2处。以提高职业技能为根本，联合旗安监、就业、司法等部门，大力开展城镇下岗失业人员和农牧民工转移就业培训、自主创业培训和职业技能培训，提升能力水平，促进就业创业。

——以劳动竞赛为载体，增强职工创新本领。发挥“工人先锋号”、“创新工作室” 示范引领和的带动激励作用，不断丰富劳动竞赛内容和形式，进一步激发广大职工劳动热情和创造活力，促进职工创新能力提升和企业技术进步。目前创建区级“工人先锋号”6家，市级“工人先锋号”10家、“职工创新工作室”2家。

——以读书活动为载体，提高职工文化水平。大力推进“职工书屋”建设，已建成旗级“职工书屋”1个；市级“职工书屋”示范点5个、“职工书屋”21个。大力开展“培育文明家庭——书香家庭”读书系列活动，累计捐赠好家风家训、国学经典等书籍1100余册，为职工自学成才和提升素质搭建通道和平台。

——以文体活动为载体，提升职工幸福指数。利用“职工之家”、“职工小家”，依托主题党日、重大节假日等时机，在举办职工运动会、健身舞大赛、青年职工联谊会等全民活动的基础上，多部门联合联动，创新开展邻里互助、志愿服务、文艺汇演等喜闻乐见、独具特色、弘扬主旋律的文体活动，不断满足广大职工的精神文化需求。

——以维权援助为载体，维护职工合法权益。以旗职工服务中心为龙头，以苏木镇综治中心为平台，成立职工维权援助服务律师团，开设维权援助服务窗口，畅通“12351”维权热线，及时收集、集中处理、适时反馈职工意见诉求，免费为来访职工提供法律咨询，不断建立覆盖广泛、维权高效的法律援助机制，充分维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

十九大报告指出，“要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”这既是目标方向，又是具体要求。杭锦旗总工会要紧紧依托“职工之家”建设，最大限度延伸工会工作的手臂，扩大联系服务职工的半径，不断提升精准化服务水平，组织动员广大职工为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦建功立业。