近年来，杭锦旗总工会坚持深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神，围绕全面推进依法治国总体目标，以推动工会法治化建设为突破口，以提升全民法律素养、创新维权形式、创建和谐劳动关系为重点，“四强化”全面深化工会改革法制保障，为促进社会和谐稳定和经济社会改革发展积极营造良好法治环境。

一、强化普法宣传，提高职工法律意识

（一）加大普法宣传。以工会法律服务“全覆盖”为抓手，以推进“七五”普法为重点，大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题法治宣传活动，不断提高职工群众的法律意识和法律素质。充分以杭锦旗各类重大节日系列活动为契机，通过印制法制宣传单、宣传册，工会网站、微信公众号转发等多种形式，大力宣传普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《安全生产法》等法律法规知识，全面提升广大职工群众法律意识和能力，牢固树立法治观念。

（二）创新活动载体。坚持法治宣传和法治实践相结合，积极引导企事业单位职工自觉学法、守法、用法，切实增强安全生产法律法规意识和安全文化意识。联合司法局、安全生产监督管理局等部门开展“亿利·安康杯”安全生产知识竞赛、“亿利·安康杯”安全生产演讲比赛、“劳动托起中国梦·法制烛照职工心”职工法律知识竞赛、“电力杯”职工法律知识竞赛等多种形式的法律普及活动，参加活动干部职工达2642人。与旗妇联联合举办“女职工维权月”活动，深入推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实，通过线上线下系列宣传，大力宣传普及法律法规知识，发放宣传资料1600余份，全旗1400名女职工参加“女职工权益保护法律法规知识有奖竞赛”活动。

二、强化合法权益，构建和谐劳动关系

（一）全力推进集体协商工作。坚持以构建和谐劳动关系为主线，充分发挥集体协商制度在构建劳动和谐关系中的基础性作用，采取“多举措”扎实推进集体协商工作。一是早部署。及时召开三方协调会，就增强集体合同实效、开展“要约行动季”活动、加强基层指导服务、规范集体协商程序、培育集体协商典型等工作进行安排部署。二是广宣传。充分运用工会网站、公众微信号、报纸等媒体，大力宣传工资集体协商法规政策和刊发《关于开展集体协商工作的提示函》，积极开展微信平台集体协商法规知识竞答和企业家集体协商约谈等活动，大力推动“调整工资要协商”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的社会共识。三是抓培训。狠抓集体协商能力、指导能力和服务水平，举办2017年构建和谐劳动关系暨集体协商培训会，并启动杭锦旗2017年“集体协商要约行动季”，80余人参加培训。四是重实效。针对各类企业用工实际，建立集体协商指导组，深入全旗各用工企业参与指导集体协商和集体合同签订工作，增强集体合同实效，提高集体协商质量。目前，全旗建会企业签订工资专项集体合同46份，集体合同46份，女职工权益保护专项集体合同46份，覆盖职工4225人，选树开展厂务公开民主管理职代会创建活动单位6家。

（二）健全职工法制维权机制。以旗职工文化活动阵地为龙头，以苏木镇法律保障所为载体，开设“维权援助服务窗口”，免费为来访职工提供法律咨询和心理咨询，不断建立广泛覆盖、高效维权的法律援助机制和体系。目前，全旗6个苏木镇1个管委会已全部建立法律援助中心。同时，为方便职工投诉求助，畅通“12351”职工维权热线，及时收集、集中处理、适时反馈职工意见诉求，充分维护职工群众的合法权益。截止目前，全旗无一起因工会维权服务不到位而引发的上访事件。

三、强化规章制度，提升依法管会水平

坚持工会业务工作与制度建设相结合，严格按照规章制度管人管事，防控风险于源头。一是健全工作制度。依法健全完善《财务管理制度》、《杭锦旗总工会会员普惠管理服务制度》等11项工会工作制度，形成一整套完备的规章制度体系，特别是在基层工会经费管理使用上，积极创新工作思路，制定出台《苏木镇、园区、国有企业工会经费使用管理制度》，进一步规范全旗各级基层工会财务管理，切实从源头上防控廉政风险点。二是资金使用公开。在重大资金使用上，特别是帮扶资金使用上，严格按照《杭锦旗总工会困难职工帮扶救助办法》，建立起摸底、录入、建档、救助工作机制，确保帮扶救助过程公开透明，救助资金全部通过工会会员普惠卡发放，真正实现帮扶资金精准高效使用。三是完善监督体系。建立完善经审工作制度体系，以经审工作规范化建设为基础，加强对基层工会经费使用情况指导审计，保证工会经费收支、资产管理、专项资金等置于经审监管之下。

四、强化组织建设，依法推进工会组建

严格按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》、《工会基层组织选举条例》要求，规范基层工会组织选举工作，建立健全以会员代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，采取干部下基层实地核查、逐一走访调查等形式，深入推进基层民主政治建设，全面掌握未建会企业生产运营状况，深入指导未建会企事业单位依法依规组建工会组织。目前，全旗6个苏木镇1个管委会、2个园区、13个社区全部成立工会组织；机关事业单位、企业成立72家，均配备专兼职主席及工会干事；实名登记管理工会会员1.2万名；规模以上企业工会组织实现全覆盖。

总之，杭锦旗总工会在工资集体协商、厂务公开民主管理、维护职工合法权益等方面发挥了积极作用，但与职工群众的期盼还有一定差距。下一步工作中，我们将进一步加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断完善工会组织体系，切实发挥基层工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会文明进步等方面的重要作用。