今年以来，杭锦旗总工会深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会思想为引领，紧紧围绕上级关于群团改革重要决策部署，坚持以保持和增强政治性、先进性、群众性为主线，以全旗“发展环境优化年”为契机，围绕中心、服务大局，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，为推动全旗经济高质量发展做出了积极贡献。杭锦旗总工会被自治区总工会评为“2018年度全区劳动和技能竞赛优秀组织单位”；被旗委、旗人民政府评为2017年度全旗“五位一体”综合考评优秀单位。

一、2018年工会重点工作

（一）坚定正确政治方向，广大职工共同奋斗思想进一步夯实。一是强化政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中国工会十七大精神，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心，牢记使命”主题教育和“正确发展观政绩观”专题教育，通过领导专题讲学、专家专题讲课、干部集中学习、举办知识竞赛等职工群众乐于接受的方式方法，持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神，教育引导广大职工听党话、跟党走。今年以来累计培训教育干部职工1.2万人次。二是狠抓干部培训教育。采取“请进来、走出去”方式，组织赴准格尔旗、鄂托克旗前旗等区内旗区考察学习，举办全旗工会系统“十九大”精神专题培训班、财务干部培训、集体协商培训班、中国工会十七大精神暨基层工会干部业务知识培训班等10期，切实提高了工会干部的能力和水平。积极委派工会系统干部参加市、区各类培训班25人次，让广大工会干部开拓了视野、提升了层次。三是大力弘扬劳模精神工匠精神。围绕促进全旗经济社会健康发展，以“中国梦·劳动美”主题教育活动为载体，通过全方位、多层次开展“八个一”活动，即进行一批劳模走访、开展一次劳模宣讲、举办一场技能大赛、办好一系列劳模宣传、打造一处劳模教育基地、组织一次劳模体检、表彰一批劳模工匠、组织一批劳模疗休养等，在全旗范围内营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

（二）扎实推进深化改革工作，工会组织影响力凝聚力进一步增强。紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，以“强基层、补短板、增活力”行动为载体，创造性地提出深化工会基层组织建设“12345”改革工作思路，即夯实“一个基础”、强化“两个服务”、推进“三个组织”依法建会、实现“四级工会”规范化建设、规范“五类示范点”工作，全力推动工会深化改革工作实现新跨越。目前，全旗建会率动态保持在93%以上；争取并投入资金124万元，苏木镇、社区、园区“双创优”建设全部达标；21家规模以上企业、53家中小微企业和321家社会组织实现覆盖。会员实名登记达到16103名，其中农牧民工入会727人，规范“五类示范点”92家。全市基层工会组织建设现场会在杭锦旗胜利召开。

（三）切实提升职工技术技能，职工素质工程建设进一步深化。一是增强职工创新本领。充分发挥“工人先锋号”、“创新工作室”示范引领和带动激励作用，举办电工、母婴护理、养老护理、气象、点钞等八大项目职业技能大赛，不断丰富劳动竞赛内容和形式，进一步激发广大职工劳动热情和创造活力，促进职工创新能力提升和企业技术进步。目前创建区级“工人先锋号”7家；市级“工人先锋号”12家、“创新工作室”3家；旗级“工人先锋号”3家。二是评选表彰劳模工匠。在召开“五一”国际劳动节暨表彰大会上，杭锦旗人民检察院信访接待大厅荣获自治区工人先锋号荣誉称号；鄂尔多斯市亿利沙漠生态健康股份有限公司荣获市五一劳动奖状荣誉称号；杭锦供电分局徐瑞军、巴拉贡镇昌汉白村挂职第一书记杨恒荣获市五一劳动奖章荣誉称号；伊泰化工有限责任公司净化车间化工四班、内蒙古新锦发电乌吉尔风电场荣获市工人先锋号荣誉称号。三是促进职工职业素质提升。举办杭锦旗蒙古族服装制作、母婴护理、电工职业技能、养老护理等培训班，帮助107名职工提升职业技术等级；举办农牧民实用技术培训班，累计帮助培训农牧民工和失业待岗人员230人次；启动农牧民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦”行动项目，截至目前参与行动农牧民工会员21名。

（四）充分激发基层工会活力，工会组织职能作用进一步显现。一是推进会员信息基础数据库建设。坚持劳动（工作）关系在哪里、会员会籍就在哪里的原则，动员护工护理员、保安等八大群体自愿入会，健全完善会员档案，强化会员会籍管理，推动建立工会会员实名数据库，实行动态管理，逐步实现1.8万名会员会籍制度化、规范化和信息化。目前，已完成1.6万名会员实名制登记工作。二是推进规范化建设。加强苏木镇、社区工会规范化建设和“双创优”活动，以“强基层、补短板、增活力”为总抓手，深入开展“职工之家”“双亮工程”创建活动，目前建成基层“五有”（有职工活动室、职工健身设施场所、职工书屋、职工教育培训基地、职工维权服务窗口等）规范化“职工之家”38家，其中旗级“职工之家”8家；市级“职工之家”22家、自治区级“职工之家”1家，全国模范“职工小家”1家，自治区级“职工小家”7家，新建市级职工书屋2个，市级职工书屋示范点3个。三是规范基层经费管理使用。举办工会财务干部培训班，强化财务人员法律法规、规章制度、职业道德等方面教育培训,不断提高自身能力和水平。经审委定期对基层工会经费收支管理工作进行审查，把经费收支、专项资金和资产管理等基础性工作作为审查重点，不断规范基层工会经费收入、经费支出等问题。聘请专业审计，运用审计工具和创新审计方式，聘用第三方中介机构对各基层工会经费进行专业审计，弥补内部审计不足，切实加强财务管理，进一步提高资金使用效益，全面推进工会财务工作规范化建设。四是广泛开展文体活动。以会员普惠服务为载体，以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，充分发挥自身资源优势，先后联合多部门开展“诗韵书香 爱我杭锦”职工家庭诗歌朗诵比赛、“爱我杭锦，健康大众”2018年全民健步行大赛、2018年“新时代全民健身”羽毛球、乒乓球比赛、“文化送温暖书香换花香”系列活动、青年职工联谊会、“不忘初心，砥砺前行”职工演讲大赛、工间操等喜闻乐见、独具特色、弘扬主旋律的文体活动30余次，全旗参与活动职工达6300人次，普惠服务受惠会员达到17235人次。

（五）着力维护职工合法权益，和谐劳动关系构建机制进一步完善。一是强化法律咨询服务。以旗职工服务中心为龙头，以苏木镇综治中心为平台，成立职工维权援助服务律师团，开设维权援助服务窗口，畅通“12351”维权热线，及时收集、集中处理、适时反馈职工意见诉求，免费为来访职工提供法律咨询。二是强化劳动关系三方协调机制。狠抓集体协商能力、指导能力和服务水平，召开杭锦旗构建和谐劳动关系三方机制会议，举办工资集体协商培训班，参加指导公司工会代表职工方与企业方进行工资集体协商。依法维护职工合法权益，建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达90%，签订集体合同53份，签订工资集体协商协议企业75家，签订女职工权益保护专项集体合同37份，新培育集体协商典型单位3家。三是提升安全教育水平。建成集培训、教育、考试为一体的安全生产教育培训中心1处，坚持把安全生产和职业健康知识纳入职业技能教育培训内容。联合安监局、人力资源和社会保障局等多部门开展“构建和谐劳动关系·携手共同发展”法律法规知识竞赛、“尊法守法·携手筑梦”服务农牧民工公益法律服务行动、“兴圣·安康杯”安全生产知识竞赛、“兴圣·安康杯”安全生产演讲比赛、“亿利杯”全旗女职工法律知识竞赛等多种形式的安全法律普及活动，参与企业达到38家，参赛职工达2500人次。

（六）深入推进困难职工帮扶解困工作，职工获得感幸福感进一步提升。一是健全完善帮扶救助机制。以竭诚服务职工为重点，围绕全旗脱贫攻坚工程，精准帮扶困难职工，严格把关，公开透明，确保困难职工得到有效救助。争取中央自治区专项资金47万元，重点对28户在档国家级困难职工和40户在档自治区级困难职工通过生活救助、医疗救助、子女助学等项目帮扶，到2020年全部实现稳定脱困。二是唱响工会帮扶四季品牌。与旗人力资源和社会保障局、就业服务局、团委联合举办2018年“春风行动”专场招聘会暨大学生创业园入园招募会，与旗就业局联合主办“就业帮扶·援助送岗”招聘会，提供就业岗位864个，吸引600余人应聘求职，其中80人实现就业再就业；为坚守在一线岗位的3000名职工送上西瓜、绿豆、酸奶、毛巾等价值6.6万元的消暑物品；为符合条件的15名困难职工家庭大学生发放助学金6.81万元；为404名一线职工送去价值11.1万元的米、面、油等慰问品，让职工群众感受到党委、政府和工会的温暖。三是深化特殊群体关爱行动。深入开展关爱环卫工人行动，为80名环卫工人进行免费体检以及提供全年免费理发项目，新建20处爱心驿站。以女职工需求为导向，大力开展“女职工特病保险”活动，积极鼓励有条件的苏木镇（管委会）和企事业单位为1500名女职工购买特病保险；对部分单亲大病困难女职工进行走访慰问；携手旗司法局深入女职工较多的一线企业开展4场公益法律服务行动，对劳资纠纷、工伤纠纷等问题及维权途径和方法进行专题讲座；邀请专家举办10场预防“两癌”健康知识讲座和2场心理健康讲座，惠及2200名女职工；新建自治区级爱心妈咪小屋1处。

（七）全面加强党风廉政建设，机关风清气正氛围进一步形成。一是强化从严治党责任落实。严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，签订党风廉政建设工作责任书、廉洁自律承诺书，明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工，确保工作任务落到实处。二是规范党内政治生活。以全旗“发展环境优化年”为契机，坚持问题导向，制定《杭锦旗总工会限时工作制度》，促进各项重点工作及时、规范、高效落实；进一步健全完善《财务管理制度》、《杭锦旗总工会社会化工会工作者“五不得”“五严禁”管理制度（试行）》等15项机关工作制度和《党员积分制管理实施办法》等15项党支部工作制度，切实从源头上规范廉政风险防控，不断筑牢职工干部廉洁自律意识。三是加强党员廉政教育。组织全体党员干部参观杭锦旗看守所和爱国主义教育基地，参加鄂托克前旗城川民族干部学院“1+6”培训教育，引领党员干部接受警示教育，追寻红色足迹、学习革命精神。四是强化系统干部教育。举办全旗工会系统财务干部培训班、全旗基层工会干部培训班各1期，组织参观全旗党风廉政教育基地和爱国教育基地，提高工会系统干部廉洁从政意识和水平。五是落实整改巡视督查反馈问题。对旗委巡视督查反馈问题立行立改，认领6个方面12项具体整改问题，目前整改措施已完成，确保问题件件有着落、事事有回音。六是全力支持派驻纪检工作。严格落实干部管理责任，层层传导责任压力，认真落实监督执纪工作规则，邀请纪检组参与“三重一大”问题决策，接受监督指导。

（八）切实加强党的建设工作，服务职工组织基础进一步保障。一是推动“两学一做”学习教育常态化制度化。建立完善党建“1241”工作运行机制，以打造“党建铸魂·暖心筑家”党建品牌为突破口，以主题党日活动为载体，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“正确发展观政绩观”专题教育，巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成果。截至目前，理论学习中心组学习12次，党风廉政专题学习10次，干部集体学习40次。二是强化意识形态理论武装。召开专题研究部署意识形态工作会议2次，意识形态领域形势分析研判1次，邀请专家和讲师举办意识形态专题培训2次，建立定期研究意识形态工作机制和意识形态工作信息报送机制，坚持把意识形态工作摆上重要议事日程，切实维护好意识形态安全。三是切实加强网络宣传思想工作。完善工会微信公众号、工会门户网站服务，围绕工会重点、难点和亮点工作，利用互联网+模式，通过总工会网站、微信公众号等服务平台，及时在线宣传工会服务项目与普惠项目信息。目前，在中工网采用信息61条，在自治区级新闻媒体发表信息20条，在市级新闻媒体发表信息76条，在旗级新闻媒体发表信息68条。四是助力精准扶贫与村集体经济发展。在全力做好精准扶贫工作的基础上，组织包扶村第一书记、驻村队员、村“两委”分别到乌审旗苏力德苏木、吉日嘎朗图镇、巴拉贡镇考察调研枣树种植、农机服务、风干羊肉等产业发展，学习先进经验模式，找准村集体经济项目。争取投入资金5万余元，通过采取“1+1+1”模式，即近期购置工程机械、中期发展大棚蔬菜种植，长期种植枣树林，积极推进村集体经济发展。预计年底，村集体经济收入达3.5万元。同时，积极推进民族、统战、精神文明、人才、机构编制、老干部等工作。

二、下一步工作计划

下一步，旗总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕全旗经济社会高质量发展，深入学习贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大会议精神，保持正确政治方向，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展多种形式的劳动和技能竞赛，团结动员广大职工以主人翁姿态建功新杭锦；加强职工思想政治引领，引导职工积极践行社会主义核心价值观，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化；切实加大维权服务力度，认真履行好工会基本职责，深入细致做好服务工作，更好满足职工美好生活需要；以更实举措深化工会改革创新，不断增强工会工作动力活力，使工会组织成为名副其实的职工之家，工会干部成为职工群众的娘家人、贴心人。