2018年，本人深入学习贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会思想为引领，以增强政治性、先进性、群众性为主线，以全旗“发展环境优化年”为契机，围绕中心、服务大局，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，为推动全旗经济高质量发展做出了积极贡献。旗总工会被旗委、旗政府评为2017年度全旗“五位一体”综合考评优秀单位；被自治区总工会评为“2018年度全区劳动和技能竞赛优秀组织单位”。

一、履行岗位职责重点工作完成情况

（一）依法扩大组织覆盖面，实现职工有效覆盖。坚持劳动（工作）关系在哪里、会员会籍就在哪里的原则，加大农牧民工、分散灵活就业人员等新领域、新行业群体自愿入会，通过单独建会、设置工会分会和工会小组，以及纳入苏木镇（管委会）、园区工会联合会、社区工会等形式，进一步扩大工会组织覆盖面。目前共成立基层工会组织190家，其中，22家规模以上企业、53家中小微企业和321家社会组织实现覆盖。会员实名登记达16103名。

（二）着力构建党工共建机制，增强工会组织活力。按照“党建带工建、工建服务党建、党工共建”的发展思路，以“强基层、补短板、增活力”行动为总抓手，以推动“双创优”规范化建设为突破口,从阵地建设、机构设置、组织覆盖等方面协同发力，有效地提高了工会组织服务发展、服务基层、服务职工的能力水平。截至目前，争取并投入资金124万元，通过单建、联建、共建方式，6个苏木镇1个管委会、2个园区、13个社区全部达标。

（三）深化工会改革发展，提升工会组织凝聚力。按照《杭锦旗总工会改革实施方案》，结合工作实际，创造性提出以夯实“一个基础”、强化“两个服务”、推进“三个组织”依法建会、实现“四级工会”规范化建设、规范“五类示范点”工作为主要内容的“12345”改革举措，不断深化工会基层组织建设，全市工会基层组织建设现场会在杭锦旗胜利召开。

（四）大力弘扬劳模精神工匠精神，营造尊重劳动的社会氛围。围绕促进全旗经济社会健康发展，以“中国梦·劳动美”主题教育活动为载体，通过全方位、多层次开展“八个一”活动，即进行一批劳模走访、开展一次劳模宣讲、举办一场技能大赛、办好一系列劳模宣传、打造一处劳模教育基地、组织一次劳模体检、表彰一批劳模工匠、组织一批劳模疗休养等，在全旗营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

（五）下沉服务企业发展，主动为职工解决难题。坚持创新工作方式，突出问题导向，重点以服务企业职工为工作导向，先后联合多部门开展杭锦旗青年职工进园区、看发展、强自信、促奋进主题拓展暨青年联谊活动2期、“尊法守法·携手筑梦”服务农牧民工公益法律服务行动3期，参与职工达2300人次；建成旗级“职工培训基地”1处、“农牧民工培训教育基地”2处、安全生产教育培训中心1处，开展职工技能培训1260人次。

（六）健全常态化服务体系，满足基层多元需求。在扎实开展“四季送”传统品牌服务的基础上，围绕全旗脱贫攻坚工程，重点对28户在档国家级困难职工和40户在档自治区级困难职工通过生活救助、医疗救助、子女助学等项目帮扶，到2020年全部实现稳定脱困。同时，为不断满足广大工会会员多样化和多元化需求，广泛开展职工演讲比赛、知识竞赛和健步行、足球比赛以及“文化送温暖、书香换花香”等主题文体活动和生活性普惠服务30余次，累计受益职工17235人次。

二、履行抓党的建设和党风廉政建设情况

（一）全面落实从严治党主体责任。一是强化从严治党责任落实。严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，签订党风廉政建设工作责任书、廉洁自律承诺书，明确党风廉政建设和反腐败工作责任分工，确保工作任务落到实处。二是规范党内政治生活。以全旗“发展环境优化年”为契机，坚持问题导向，制定《杭锦旗总工会限时工作制度》，促进各项重点工作及时、高效落实；进一步健全完善《社会化工会工作者“五不得”“五严禁”管理制度（试行）》等15项机关工作制度和《党员积分制管理实施办法》等15项党支部工作制度，切实从源头上规范廉政风险防控，不断筑牢职工干部廉洁自律意识。三是加强党员廉政教育。组织全体党员干部参观杭锦旗看守所和爱国主义教育基地，参加鄂托克前旗城川民族干部学院“1+6”培训教育，引领党员干部接受警示教育，追寻红色足迹、学习革命精神。四是落实整改巡视督查反馈问题。对旗委巡视督查反馈问题立行立改，认领6个方面12项具体整改问题，目前整改措施已完成，确保问题件件有着落、事事有回音。

（二）推动“两学一做”学习教育常态化制度化。建立完善党建“1241”工作运行机制，以打造“党建铸魂·暖心筑家”党建品牌为突破口，以主题党日活动为载体，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“正确发展观政绩观”专题教育，巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成果。截至目前，理论学习中心组学习12次，党风廉政专题学习10次，干部集体学习40次。

（三）助力精准扶贫与村集体经济发展。在全力做好精准扶贫工作的基础上，组织包扶村第一书记、驻村队员、村“两委”分别到乌审旗苏力德苏木、吉日嘎朗图镇、巴拉贡镇考察调研枣树种植、农机服务、风干羊肉等产业发展，学习先进经验模式，找准村集体经济项目。通过采取“1+1+1”模式，即近期购置工程机械、中期发展大棚蔬菜种植，长期种植枣树林，积极推进村集体经济发展。预计年底，村集体经济收入达3.5万元。

（四）推动意识形态责任制从严落实。一是落实意识工作形态责任制。认真贯彻落实《意识形态工作责任清单》，压实意识形态工作第一责任人责任，将意识形态工作指标细化量化，并纳入到个人目标考核中。二是加强领导班子干部意识形态能力建设。把意识形态工作内容作为理论中心组必学内容，共召开意识形态工作会议2次，邀请专家和讲师专题培训2次。三是做好系统意识形态工作。召开系统意识形态领域形势分析研判会，对工会系统意识形态领域存在的新动向和风险点采取防范措施。

（五）不断提升系统干部廉洁自律能力。一是强化组织领导。严格落实干部管理责任，层层传导责任压力，认真落实监督执纪工作规则，邀请纪检组参与“三重一大”问题决策，接受监督指导。二是强化监管执行。严格执行《“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，健全完善《财务管理制度》、《困难职工帮扶救助实施办法》等制度，组织旗经审委不定期检查的基础上，聘请第三方对基层工会经费情况进行全面审计，从源头上规范廉政风险防控。三是强化培训教育。举办全旗工会系统财务干部培训班、全旗基层工会干部培训班各1期，组织参观学习全旗党风廉政教育基地和爱国主义教育基地，提高工会系统干部廉洁从政意识和水平。

三、个人思想作风和廉洁自律情况

一年来，本人始终坚持把理论学习放在突出位置，认真研读党的十九大精神和中国工会十七大精神，积极参加全国工会劳动人事调解员培训班和全区新任工会主席培训班各1期以及旗委组织的各类专题培训，进一步提高驾驭工作的能力和水平。全面落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”要求，带头遵守廉洁自律各项规定，严守政治规矩和政治纪律，永葆党员勤政务实的政治本色。加强干部作风建设，采取多种形式开展党风廉政教育，带头执行机关各项规章制度，筑牢班子和干部队伍廉政思想防线。坚持高尚的道德情操，时刻以《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》等规章规定从严要求自己，进一步规范自身从政行为。时刻保持谦虚谨慎的优良传统，主动深入基层开展工作，自觉接受党组织和群众的监督，以实际行动树立党员干部的良好形象。