2017年，本人深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕市委关于加强和改进党的群团组织工作会议精神和重要部署，以增强工会组织的政治性、先进性、群众性为主线，围绕中心、服务大局，紧密结合自身优势，充分发挥桥梁纽带和主力军作用，为建设生态杭锦、自信杭锦、文明杭锦、和谐杭锦作出了积极贡献。

（一）深化工会改革创新发展，切实提升工会组织活力。按照《杭锦旗总工会改革实施方案》，结合工作实际，创造性提出以夯实“一个基础”、强化“两个服务”、推进“三个组织”依法建会、实现“四级工会”规范化建设、规范“五类示范点”工作为主要内容的“12345”改革举措，不断深化工会基层组织建设，切实维护广大职工的合法权益。一是夯实“一个基础”。有序推进会员信息基础数据库建设。坚持劳动（工作）关系在哪里、会员会籍就在哪里的原则，动员职工、农牧民工、灵活就业人员等群体自愿入会，健全完善会员档案，强化会员会籍管理，推动建立工会会员实名数据库，实行动态管理，逐步实现1.8万名会员会籍制度化、规范化和信息化。二是强化“两个服务”。积极推进困难职工帮扶和会员普惠化服务。在扎实开展“四季送”传统品牌服务的基础上，重点对在档困难职工进行帮扶，通过生活、医疗、助学等救助帮助困难职工解困脱困。选定部分有实力、有信誉的企业或商家在食、住、行和购物、娱乐等方面提供更加特惠政策服务，不断满足广大工会会员多样化和多元化需求。三是推进“三个组织”依法建会。积极推进行政企事业单位、非公企业、社会组织依法建会。按照《工会法》《工会章程》《机关工会工作暂行条例》《企业工会工作条例》，严格规范建会工作流程，依法推进行政企事业单位、非公企业、社会组织建会工作，不断扩大工会覆盖面。四是实现“四级工会”规范化建设。健全完善旗、苏木镇（管委会）、园区、社区工会建设规范化标准，启动嘎查村工会委员会示范点建设。按照“六有”规范化建设标准，结合工会工作实际，推动“四级工会”规范化建设。五是规范“五类示范点”管理工作。对历年获得市级以上工人先锋号、五一劳动奖状、五一巾帼标兵、职工之家、职工书屋等荣誉称号单位进行规范管理，制定出台“五类示范点”管理办法，实行动态化管理。目前多篇改革动态在《鄂尔多斯日报》、《鄂尔多斯改革动态》刊发。

（二）强化基层工会组织建设，不断扩大工会组织覆盖面。按照“党建带工建、工建服务党建、党工共建”的发展思路，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和资源优势，进一步扩大基层工会组织覆盖面。一是推进规范化建设。加强苏木镇、社区工会规范化建设和“双创优”活动，以“强基层、补短板、增活力”为总抓手，深入开展“职工之家”“双亮工程”创建活动，共计投入48万元，建成基层“五有”规范化职工之家37家。二是深化“双亮工程”创建。通过开展亮牌子树立形象、亮身份担当责任“双亮”活动，使工会工作有阵地、有载体，激发基层工会活力。培育选树巴拉贡镇、自来水公司、鄂尔多斯源丰投资有限责任公司3家单位为“双亮工程”示范企业。

（三）着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。坚持以构建和谐劳动关系为主线，充分发挥集体协商制度在构建劳动和谐关系中的基础性作用。一是构建和谐劳动关系。加强劳动关系三方协调机制，狠抓集体协商能力、指导能力和服务水平，举办2017年构建和谐劳动关系暨集体协商培训会；联合旗司法局、安全生产监督管理局等部门开展“亿利·安康杯”安全生产知识竞赛、安全生产演讲比赛、“劳动托起中国梦·法制烛照职工心”职工法律知识竞赛等多种形式的法律普及活动，参与职工达1400余人；与旗司法局联合成立杭锦旗职工维权援助服务律师团，免费为职工提供法律咨询服务，建立广泛覆盖、高效维权的法律援助机制和体系。二是推进集体协商工作。深入开展集体协商“要约行动季”行动，扎实推进工资集体协商工作，破解影响劳动关系和谐稳定难题。目前，全旗建会企业签订集体合同46份，覆盖职工4225人，选树开展厂务公开民主管理职代会创建活动单位6家，命名3家旗级“工资集体协商示范单位”示范点。

（四）竭诚服务职工群众，不断提升职工幸福感。一是帮扶服务。以春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的“四季送”传统品牌活动为载体，对在高温酷暑天气下坚守在环卫和生产岗位的环卫、建筑和交警等2244名职工开展“送清凉”活动，共发放西瓜、绿豆等价值4.8万元的消暑物品；深入14家企事业单位开展走访慰问活动，共送去大米、白面、食用油等价值3.3万元的慰问品；对在档困难职工和新申请困难职工，进行调查、摸底、筛选，对全旗符合国家级市级救助标准的102名困难职工家庭发放专项救助金57.4万元。二是文体活动。以“中国梦·劳动美·建设小康杭锦”主题实践活动为载体，整合资源，发挥优势，联合部门开展庆“三八”健身舞大赛、庆“五一”“五四”文艺晚会、最美“环卫工人”评选、“书香家庭”读书活动等丰富多彩的文化体育活动40余次，全旗参与活动职工达8767人。三是特色服务。积极开展“关爱环卫工”行动，为锡尼镇镇区坚守一线的46名环卫工人提供健康体检；为100名镇区一线环卫工人发放爱心理发卡；新建3处爱心驿站，并配套沙发、茶几、茶杯、热水壶等设施；开展“最美环卫工人”评选活动，对10名环卫工人授予“最美环卫工人”荣誉称号。大力开展“女职工特病保险”活动，为1000余名参保女职工每人补助20元；邀请专家在各苏木镇举办10场关爱女职工预防“两癌”健康知识讲座，惠及630余名女职工。

（五）坚定政治方向，强化意识形态理论武装。坚持把思想理论建设放在首位，牢牢把握正确的政治方向，一是强化政治引领意识。通过中心组学习、讲党课等形式，认真学习党的十九大精神，扎实开展“两学一做”学习教育，将意识形态建设工作融入到日常学习每个环节，进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性。二是强化网络舆论导控。制定《杭锦旗总工会“三微一网”运行管理制度》、《杭锦旗总工会网络舆情应对处置预案》，领导班子带头抓意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问，营造良好的网上舆论环境。三是强化宣传引导作用。组织开展杭锦旗第三届道德模范评选表彰、“注重家教家风·培育家国情怀”主题作品征集会等活动，引导广大职工践行社会主义核心价值观。

（六）全面加强党的建设，为发展提供坚强保障。一是建设学习型机关。按照“六有”标准打造党建活动室1处，健全完善13项工作制度和12项党支部工作制度，召开党建工作专题会议2次、党建工作协调推进会5次、党员大会5次，研究党建议题10余项。二是在职党员进社区服务。积极与建安社区结对共建，及时认领2名贫困户，为每户给予500元的生活救助，捐赠乒乓球桌、椅子、沙发等物品，投资9000元进行社区门前硬化。三是“主题党日”显成效。严格按照“四定三奖五纪实、主题党日六联动”要求，开展党建活动6次，切实提升针对性和实效性。目前，干部作风明显好转，机关面貌焕然一新。

（七）强化党风廉政建设，切实提升廉洁自律意识。一是强化组织领导。严格落实干部管理责任，层层传导责任压力，认真落实监督执纪工作规则，支持接受旗纪委派驻旗委办纪检组履行专职监督责任，邀请纪检组参与“三重一大”问题决策，接受监督指导。二是强化学习教育。举办机关党纪教育“微课堂”活动，召开廉政专题学习会议17次，组织观看廉政教育片8次；坚持把廉政宣传教育纳入到职工文体活动中，积极组织机关职工参加廉政文化进社区活动，为廉政建设营造浓厚文化氛围。三是强化监管执行。严格执行《杭锦旗总工会“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，健全完善《党费收缴管理制度》、《困难职工帮扶救助实施办法》等制度，从源头上规范廉政风险防控。

（八）加强自身廉政建设，规范廉洁从政行为。坚持把理论学习放在突出位置，认真研读党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，参加全国县级工会主席轮训班和旗委组织的各类专题培训，自觉完成鄂尔多斯干部培训网络学院的规定选修和自主选修课时，进一步提高驾驭工作的能力和水平。全面落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，带头遵守廉洁自律各项规定，严守政治规矩和政治纪律，永葆党员勤政务实的政治本色。加强干部作风建设，采取多种形式开展党风廉政教育，完善各项规章制度，筑牢班子和干部队伍廉政思想防线。坚持高尚的道德情操，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，时刻以《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》从严要求自己，进一步规范自身从政行为。发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉接受党组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，切实筑牢廉洁从政防线，以实际行动树立党员领导干部的良好形象。