今年以来，杭锦旗总工会按照《杭锦旗总工会改革实施方案》要求，紧紧围绕保持和增强工会组织政治性、先进性、群众性主线，结合工作实际，创造性地提出深化工会基层组织建设“12345”改革工作思路，即夯实“一个基础”、强化“两个服务”、推进“三个组织”依法建会、实现“四级工会”规范化建设、规范“五类示范点”工作，更好地组织、引导和服务职工，切实维护广大职工的合法权益，为建设生态、自信、文明、和谐杭锦作出了积极贡献。

夯实“一个基础”，即会员信息基础数据库建设。坚持劳动（工作）关系在哪里、会员会籍就在哪里的原则，动员职工、农牧工、劳务派遣工、灵活就业人员等群体自愿入会，健全完善会员档案，强化会员会籍管理，推动建立工会会员实名数据库，实行动态管理，逐步实现1.8万名会员会籍制度化、规范化和信息化。到今年年底，实名登记会员8000名，目前已完成8368名。

强化“两个服务”，即困难职工帮扶和会员普惠化服务。在扎实开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”传统品牌服务的基础上，重点对在档308名困难职工通过生活救助、医疗救助、助学救助、子女教育、法律援助、职业介绍等项目帮扶，2020年全部实现稳定脱困。到今年年底，困难职工解困脱困150名，目前已完成89名。以工会会员普惠化服务为突破口，在广泛开展文体活动、劳动技能竞赛、职业技能培训、就业创业帮扶等基础上，选定部分有实力、有信誉的企业或商家在食、住、行和旅游、购物、娱乐、医疗等方面提供更加便利、特惠政策服务，不断满足广大工会会员多样化和多元化需求。到今年年底，受益会员达到8000人次，目前已受益8767人次。

推进“三个组织”依法建会，即行政企事业单位、非公企业、社会组织依法建会。按照《工会法》、《工会章程》和《机关工会工作暂行条例》、《企业工会工作条例》以及《工会基层组织选举工作条例》，严格规范建会工作流程，依法推进行政企事业单位、非公企业、社会组织建会工作，不断扩大工会覆盖面，大力激发工会组织的吸引力、影响力和凝聚力。到今年年底，25人以上一级行政企事业单位建会达到70家；21家规模以上企业和511家社会组织实现全覆盖。目前，一级行政企事业单位成立工会组织达48家；21家规模以上企业通过单独建立工会委员会或设置工会分会、工会小组形式已覆盖16家；551家社会组织通过单独建立工会委员会、建立联合工会或纳入苏木镇（管委会）、园区工会联合会以及社区工会形式已覆盖234家。

实现“四级工会”规范化建设，即旗、苏木镇（管委会）和园区、社区达到规范化标准，启动嘎查村示范点建设。按照有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效的“六有”规范化建设标准，结合工会工作实际，通过单建、联建、共建等方式，到今年年底旗级工会达标、7个苏木镇（管委会）和2个园区工会联合会、13个社区80%达标，建成7个嘎查村示范点。目前旗级已达标，苏木镇（管委会）2个、社区7个已达标，建成巴拉贡镇昌汉白村工会委员会示范点。

规范“五类示范点”工作，即对历年获得市级以上工人先锋号、五一劳动奖状、五一巾帼标兵、职工之家、职工书屋等荣誉称号单位进行规范管理。到今年年底，市级（含市级）以上78家荣获称号单位牌匾上墙、位置醒目，发挥作用明显。同时制定出台具体办法，实行动态化管理。目前已规范78家,新增4家。